澄海区骅威玩具公司创建“家”般温暖的和谐企业

　　老板用情留住员工的心

　　在今年澄海各类企业普遍出现“招工难”的情况下，作为大型用工企业的广东骅威玩具工艺（集团）有限公司在上半年却能招来新员工1400多名，大大缓解了企业用工缺口。是什么原因使企业能吸引员工、员工能心系企业？记者经过一番探究发现，是一个“情”字。说起企业对员工的关心，老员工与新员工之间口口相传，使员工对企业产生了一种家的归属

　　文化生活使员工心系企业

　　在这座占地120多亩厂房巍峨、绿树环绕的现代化花园式工业园内，骅威为员工配套了图书馆、娱乐中心、健身中心、篮球场等。在图书馆中，“骅威人”可在这里畅游知识的海洋，阅读到法律、生产管理等图书，提高自身的文化素养；他们以生产部门为单位，在节假日轮流到娱乐中心自弹自唱，缓解工作带来的疲累；工余时候，他们也可到运动场上挥洒汗水，尽情展示自己的运动才能。在内部刊物《骅威报》上，员工中的文学爱好者纷纷为《骅威报》投稿，使这个属于全体员工的文化园地成为教育职工的有效载体。骅威的团总支部还结合“五四”、“七一”等节日，积极组织团员郊游，开展演唱比赛、篮球比赛等文体活动，全面丰富团员青年业余文化生活，使青年员工干在企业、乐在企业、心系企业。

　　关怀备至使员工感受温暖

　　骅威每年投入大量资金，组织开展“送温暖”活动，慰问生活困难和患病职工，对员工中出现困难，都给予无微不至的关怀。不久前，一位外省籍员工在工余外出时，被摩托车撞倒致颅内出血，送至汕大医附二院治疗。经医生诊断，须立即动手术开颅，否则有生命危险。可当时伤者已在澄海华侨医院的前期治疗中花光了积蓄，无奈之下，伤者的弟弟来企业求援。闻知此事后，企业领导立即通过广播号召全体员工献爱心救助同事。在企业老总带头捐出4000元的情况下，管理人员和普通员工都纷纷掏出钱来奉献爱心。在短短的两个多钟头时间内，共筹得捐款3万多元。一位工人因工资还未发到手，专程跑到外厂向一老乡借来50元前来捐款，他说：“平时我们这些员工感情都比较深厚，一人有难当然众人都来帮。”

　　企业还每年请来汕头职业病防治中心医生为员工体检，并对员工进行安全生产培训。针对外来工汇款回家难的问题，企业主动与澄海邮政局联系，在发工资的时候，专门请来邮政局工作人员到厂里，现场为员工办理汇款手续，解除员工的后顾之忧。每一位员工过生日时，企业都以党支部和团总支的名义，通过广播点歌或送贺卡方式送去温馨祝福，使他们感受“家”的温暖。

　　该企业奉行“人才为本，文化为根”的经营理念和实践，并提高工人工资待遇，生产车间工人每月能拿到1000块钱，加班时老板又及时发给加班工资，使企业员工有了一个良好的生活和工作环境，员工对企业有一种认同感和归属感，个个以是“骅威人”为骄傲。虽然乡镇企业生产车间的工人“跳槽”十分普遍，但骅威中已有一大批一呆就是四五年的“老职工”，现在还有许多生产车间的工人于1997年8月广东骅威玩具工艺（集团）有限公司组建时就已经来厂里工作。本报记者陈史