员工离职客户流失我该怎么办？

　　李先生致电本报咨询：我是一家公司的经理，近年来，我的员工“跳槽”频率越来越高，我不是怕招聘不到人才，而是员工离职会使我流失许多客户，因此而遭受的经济损失无法简单地用数字来计算。我该怎样做才能解决好这个问题呢？

　　北京市嘉佑律师事务所宋先丽律师解答：在现代商业竞争中，“商业秘密”已成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”。因泄露一个商业秘密而搞垮一家企业，并不

　　为了阻止企业员工在任职期间泄露商业秘密，如通过“跳槽”带走商业秘密这一行为，我向经营者建议应与员工订立竞业禁止条款。

　　相对而言，竞业禁止条例也限制了员工离职后的择业自由，也会因此而不能到相同单位就职，生活水平会产生不同程度的危机感。如果员工得不到相应的补偿，就会产生劳动纠纷。所以企业应给予相应的补偿金，这样不仅员工的损失可以得到弥补，而且经营者也可以保障自己较大的利益。

　　其次，企业应与员工建立良好的关系，员工的情感归属增强了，即使“跳槽”，也会大大减少商业秘密流失情况的发生。

　　再有，把接近商业秘密的人员和区域限制在最小的范围内。对于那些重大商业秘密，最好将其关键性内容进行分解，使每一位参加者只能接触到商业秘密的一部分。

　　如果企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％，须向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。