本报泉州8月4日电 记者黄敬、吴沿报道：持续的高温让人坐立不安，走进福建省泉州市党政机关办公室，发现更令公务员们坐不住的是昨天市政府出台的绩效评估方案。在昨天召开的泉州市2005年度绩效评估工作会议上，泉州市委常委、副市长廖小军宣布，从今年开始，各县（市、区）政府及市政府组成部门全面开展绩效评估工作。全新的公务员绩效评估方案强化了工作落实、维护群众利益、促进发展和自身建设等方面的考评，且把评估的内容细化到评估指标和公众评议等项目中。
“抓干部队伍建设，单是主要领导做好不行，要重抓‘中间梗阻’，要建立一套行之有效的机制，用发展实绩论英雄。”泉州市委书记郑道溪认为。量化考核、按质取酬一直是泉州经济活力所在，政府部门虽然不能样样用“按件取酬”的办法来计算，但制订虚功实做、软功硬做办法考核公务员很有必要。
昨天公布的泉州市公务员绩效评估方案，采取指标考核、公众评议和察访核验三种方法，同时大大加大了奖罚力度。《方案》规定公务员的评估结果必须向社会公布，接受公众监督。对评估优良的单位和个人，予以表扬和奖励。对评估差的单位和个人，不仅予以通报批评，市直单位扣除年度国家公务员考核奖金外，还规定不予记功奖励、不得参加评先活动。同时，还与组织措施相联系，规定当年评估业绩差的单位，其班子领导成员一年内不得提拔使用。
《华东新闻》 (2005年08月05日 第四版)
