劳动教养试点半开放式管理（部委连线）

　　本报合肥8月4日电　记者何聪报道：8月2日下午，记者走进安徽女子劳教所，劳教人员周女士正在接受心理医生的心理矫治。周因为屡次扒窃被劳教一年，进入劳教所后，她把自己所患的肾结石疾病当作尿毒症，产生了轻生念头。劳教所不仅为她检查了身体，进行了确诊，还为她进行心理咨询和矫治。在心理医生和民警的悉心帮助下，现在她从“想死”变成了想回家，劳教所对她也从封闭式管理转为半开放式管理。

　　半开放式管理是指对劳教人员所内活动范围、处境待遇予以较为宽松管理的模式。安徽省司法厅、劳教局去年以来对全省劳教人员分类收容管理和统一调遣进行了调整和规范，根据劳教人员违法性质、现实表现、执行期限和社会帮教条件，分别采取封闭式、半开放式、开放式三种模式，实行分阶段动态管理。对经过封闭式管理，日常表现较好、思想稳定的劳教人员，实行半开放式管理。

　　据安徽省司法厅有关负责人介绍，实施半开放式管理的劳教人员，在统一的集体作息时间之外，在本所或者本大队、中队警戒范围内，在警察的指导下，可以自由选择有利于身心健康的活动，包括学习、文体活动、购物、就医、约请警察谈话、接受心理辅导和法律咨询等。在有关会见和通电话的规定范围内，可根据实际情况安排劳教人员与亲属见面、同餐，保证每月有不少于两次会见机会，一般情况下不限定其与亲属通电话的次数。

　　半开放式管理以课堂化教育为主导，开展美育、音乐、绘画、科普等多种教育活动；同时，劳教人员可根据自己的特长建立各种学习小组。

　　推行半开放式管理以来，心理咨询矫治、心理危机干预、法律咨询等一系列富有人文关怀色彩的举措走近大墙内的“特殊群体”。安徽女子劳教所等试点单位去年派出医生学习心理咨询专业知识，试点单位还聘请专家为管理人员普及心理知识；同时全面建立劳教人员的心理健康档案，重点做好对“多进宫”劳教人员、戒毒劳教人员的心理危机干预工作。劳教所还邀请专家学者及志愿者到所内开展帮教，组织劳教人员定期开展社会公益活动，促使劳教人员养成劳动习惯，学会一技之长，增强其解教后回归社会的能力。劳教所还将加强与安置帮教部门、劳动和社会保障部门、再就业指导部门以及用人单位的联系，为劳教人员解教后能够利用所学技能自食其力、服务社会创造条件。

　　《人民日报》 (2005年08月05日 第十版)