社区主任按“星”领薪（基层传真）(图)

http://www.sina.com.cn 2005年08月05日06:09 人民网-人民日报

徐鹏飞绘

　　本报哈尔滨8月4日电　记者刘红伟报道：这几天，黑龙江省佳木斯市前进区的各个社区主任开始紧张起来：对各社区上半年工作的考核正在进行，考核结果将直接决定社区的“星级”，社区主任按“星”领工资，最高级别为五星，最低级别为一星，每增加一颗星月薪增加100元。

　　“和谐社会的建设离不开和谐社区，社区的工作积极性如何调动？我们采取了类似于酒店评星的办法，每年评定一次，社区的星级有高有低，社区主任能上能下，干得好就加‘星’，干得不好就减‘星’，连续两年不合格的社区主任劝其自动辞职。”前进区委书记颜忠说，去年他们淘汰了6位社区主任，形成了有效的激励和约束机制。

　　前进区社区“星级管理”始于2002年。区里制定了详细的考核标准，包括社区组织建设、精神文明建设和环境卫生等各个方面。实行“星级管理”以来，前进区的社区工作发生了很大变化。站前南社区开设了免费代办业务，包揽了群众没有时间、能力解决的杂事和难事，还设立了社区图书馆开展社区教育，去年被评为四星级，是前进区40个社区中星级最高的两个社区之一，社区主任宋志岩也成了四星级社区主任。

　　宋志岩说，过去只要不出什么大毛病，社区主任干好干坏都挣一样的工资。现在你得想法把工作干好，多一颗“星”一个月就能多挣100块钱。各个社区之间在暗自使劲。“我的下一个目标是五星级。这不光是一种荣誉，也是老百姓对咱的信任。”

　　子夜点评

　　这“星”如果由社区居民来评，“含金量”会更高。

　　《人民日报》 (2005年08月05日第十版)