实习规则的空白该填补了

　　时值暑期，正是各院校学生实习高峰期，有关实习生的新闻也比较多。像昨天本报A14版刊登的《实习要交费、报酬没有份、工伤难认定》，基本上涵盖了目前实习生在实习中所遇到的困难和亟待解决的问题。

　　这些问题概括有三：实习生是不是廉价劳动力？实习生能否享受工伤待遇？实习是否要收费？前两个问题涉及到一个基本前提———实习生和实习单位的关系实质是什么。认真

　　广东省人事厅有关负责人认为，实习生与企业的关系，其实质是一种短期用工关系。但这毕竟只是人事部门的一家之言，并没有被劳动部门认可。但是，这种游戏规则的空白，确实需要劳动部门予以填补，以此约束规范实习生与实习单位之间的行为。只有这样，实习生遇到的种种问题，比如一旦发生实习生窃取实习单位的商业机密该如何惩处，也就迎刃而解了。

　　至于交费问题，应该让实习单位与实习生通过协商自行解决。不错，实习交费，加大了实习生实习的成本。但是，从实习单位角度而论，它并没有承担为实习生提供实习岗位的义务。此外，接收实习生给实习单位的管理增添了许多实际问题。这些都是实习单位接收实习生付出的成本。实习交费，不过是对这种成本的补偿。

　　目前，敢对实习生收费的企业，多是一些知名企业。因为供需矛盾突出———希望到知名企业实习的学生太多，而企业容量毕竟有限———这就很自然地形成了收费制。而实习生之所以热衷到这类企业实习，不光是希望多了解企业的运作流程，更重要的是，许多人还希望以此作为跳板———实习时留下好印象，能为毕业后进这类企业铺路。从这点上说，交费也是实习生为未来生活付出的成本。

　　无规矩不成方圆。实习是教学中必不可少的一个环节。面对这些实习中遇到的问题，现在是到了教育部门和劳动保障部门一起，制定一些必要的实习制度的时候了。（来源：广州日报）