“护士减员”折射医疗观念扭曲（主流评论）

　　在日前召开的全国护理工作会议上，“护士减员”问题成了与会者议论的焦点：一些医院为了减少人力成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士替代；另一些医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题引起了强烈社会反响（据8月4日《中国青年报》报道）。

　　不管是以合同护士还是以“黑护工”来替代正规护士的工作，医院的目的显然只有一

　　合同护士和“黑护工”提供的服务，与正规护士提供的服务，有着质量上的差别。医院以合同护士和“黑护工”替代正规护士的工作，其实类似于商品交易中的“以次充好”，医疗收费不断上涨，医疗服务却打了折扣，病人花了钱却没有“买”到相应的服务，医院显然侵犯了广大患者的权益。更重要的是，医院大幅缩减正规护理人员编制，雇用合同护士或“黑护工”，这种做法其实反映了一种落后的、扭曲的医疗服务观念：重医疗、轻护理，只求将患者的生理疾病治好，而忽视了患者心理和精神上的康复，缺乏人文关怀精神。这种落后、扭曲的医疗观念，与现代医疗观念背道而驰。

　　随着人类医学和临床医疗的不断发展，人们逐渐认识到，人的健康不仅仅是生理上的健康，更是心理上的健康；医学不单单是科学技术，也是科学技术与人文精神的统一。因而，医疗服务不单单要治疗患者的生理疾病，更应该关注患者的心理健康，不仅要把患者的病治好，更要向他们提供优质的精神服务。这就是所谓的“生理—心理—社会”医疗观念或模式，这种观念、模式早已成为世界医学和临床医疗发展的潮流。从现代医疗观念（模式）出发，医疗机构提供的服务，应该更加注重护理环节，医院护士编制不仅不能减少，反而应该增加，护士在医院中的地位和待遇不仅不能降低，反而应该不断提高。其实对于很多病人的病情来讲，治疗并不是最重要的，护理才是最重要的，而高质量的护理也会有助于患者的治疗和康复，即“三分治疗，七分护理”。医院要想不断提高医疗服务水平，就不仅要在提高诊断准确率、提高治愈率上下工夫，更要在提高护理质量上下工夫。

　　《江南时报》 (2005年08月06日 第一版)

　　作者：李容洋