招聘单位“仅招男性”将被罚

　　昨日，记者在辽宁省重点企业、重点项目大型人才招聘会上采访时发现，尽管从8月15日开始，《辽宁省促进就业规定》要求用人单位在录用员工时，除国家规定不适合职业或岗位外，不得以性别、年龄、身高、户籍所在地等为由拒绝录用或提高录用标准，但仍有不少用人单位在招聘广告中明确提出“限男性”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼。

　　对此，辽宁省人才市场一位负责人介绍，对于顽固的就业歧视单位将处以罚款，罚款

　　招聘单位“只要男的”

　　昨日，在一家招聘单位的摊位前，来自辽宁大学中文系的应届毕业生小王显得万分沮丧，她告诉记者，铁岭市一政府部门招聘办公室文员，她对这个工作很满意，她的条件也完全满足这个职位的要求。但就因为自己是女性，招聘单位的工作人员说什么都不肯给她这个机会。

　　记者看到，招聘会上的不少用人单位都打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只要男生”。对此，一些单位甚至搬出“女毕业生心眼小、肚量小、爱搬弄是非、影响工作团结”等理由，还有一些用人单位在招聘女生时，甚至会问“你有男朋友吗？”“你打算几年内结婚生孩子？”等一些涉及个人隐私方面的问题。

　　宁招“武大郎”不招“穆桂英”

　　难道女生就真的不如男生吗？在采访中，一位资深人力资源经理坦言：其实，女生的综合素质相对比男生要高，女生的成绩单也相对男生更优秀，女生的沟通能力和亲和力都要超过男生的平均水平。但从企业长远发展的角度来讲，女毕业生一进单位就面临恋爱成家、结婚生育问题，因为她休假而导致其他的问题是一连串的，会导致企业流程受阻。同时，女毕业生大多身体不强壮，与男毕业生相比，在耐力的持久、工作的魄力和果断方面更逊一筹。

　　一些从事钢铁、煤炭等属于重工业行业的负责人说，这些重工业行业不适宜女学生，专业性强而且非常辛苦，女学生很少有人愿意来。

　　就业歧视单位将处万元罚款

　　辽宁省人才市场一位负责人介绍：女生找工作的确比男生困难。这大多是由部分单位片面追求利润最大化的“经济理性”引起。同时，女毕业生自身存在的不足也是导致就业比男毕业生难的原因。一些女毕业生只顾死记硬背追求好成绩，而男毕业生的学习成绩则更多来源于兴趣和对学习方法的掌握，这就预示着在今后追求成功的路上，男毕业生会比女毕业生走得更远。

　　这位负责人说，8月15日开始，《辽宁省促进就业规定》就要正式实施了。那些普遍存在的就业歧视将在我省终结。对于顽固的就业歧视单位将处以罚款，罚款的金额可能在1万元以上。

　　时代商报记者王术实习生张韵