奖出新的局面来

　　范昉

　　《宁波日报》7月28日报道，市政府每年将安排1000万元专项资金，整合现有各类科技奖项，奖励有重大贡献科技创新项目和个人。其中科技创新特别奖个人最高奖励金额可达60万元。据称，“这么大的奖励力度，在国内城市中并不多见。”

　　对有重大贡献科技创新项目和个人实施重奖，奖额翻番，变两年一奖为一年一奖，确实是鼓励科技创新、推动科技进步的一项重要举措，可以说是宁波的“诺贝尔奖”，值得让人们期待。

　　奖出社会导向来。首先应当承认的一个前提是，这些科技创新成果本身的价值值得重奖。每一个作出重大贡献的科技人才，都是有若干个创新项目支撑着的，这些创新项目对经济社会发展作出的贡献是难以估量的。而这些成果的获得，都是付出了长期艰苦努力的结果。人们呼唤“科星灿烂”，认为“科星”不如“歌星”，是因为社会导向出了问题。重奖“科星”，必将引导社会进一步形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。

　　奖出“宁波创造”来。今后几年，宁波要加速从“宁波制造”向“宁波创造”转变，使科技进步对经济增长的贡献率达到55%以上，拥有自主知识产权的高新技术产品产值占高新技术产品产值的比重达到45%以上，成为科技强市。笔者理解，“制造”与“创造”的区别，在于是否拥有自主知识产权。要实现这个目标，核心是提高科技人员的自主创新能力。最近，温家宝总理去看望老一辈科学家钱学森，钱老在病榻上嘱咐温总理，要提高民族的自主创新能力，这是民族自强、科技进步的根本出路。重奖科技创新项目和个人，就是肯定、支持和鼓励广大科技人员不断提高自主创新能力，拥有更多的自主知识产权。

　　奖出“集聚效应”来。奖励方式很多、很分散，影响力不大。整合起来，实行重奖，就能发挥集聚效应。重奖，不仅能够振奋人心，还能够在全国范围内发挥“广告效应”。有人提出，科技和人才工作要适当有些“跳跃式”，提高宁波的“声响”。这话很对。采取由分散到集聚、由单一到整合的奖励方式，就能扩大宁波影响力。

　　奖出“多引联动”来。市领导把这种整合起来、实行重奖的做法，形象地称之为“揭竿而起”。宁波要建设“人才大港”，成为“科技强市”，但现在的“水”还不够深，只有让更多的优秀人才进来，让更多的优秀科技成果进来，才能真正成为“人才大港”、“科技强市”。对科技创新项目和科技人才实施重奖，就能形成一种强大的吸引力，起到引人才、引智力、引项目、引技术“多引联动”的效果。

　　奖出奋发有为来。实施科技重奖，以科技创新项目和科技人才的社会价值和技术价值为标准，就好像设了一道“栏杆”，谁越过“栏杆”就奖谁，鼓励科技人员“起跳”，不断飞越新的“栏杆”。从实际情况来看，按实际贡献论奖，就打破了论资排辈，对年轻人才是种激励利于鼓励人才奋发有为，持续作出重大贡献。

　　实施科技重奖，不是出“政绩工程”，不是显耀宁波经济实力有多强，而是为了加快形成适应宁波经济发展方式转变所必需的科技和人才的支撑体系，最终创造出一个科技创新、产业升级、经济社会持续快速发展的新局面。