辞职的过程最“折磨”

　　老板总不同意拖拖拉拉让人烦

　　辞职的过程最“折磨”

　　本报记者山旭报道和一次又一次应聘一样，辞职也是ＯＦＦＩＣＥＲ不可缺少的经历。

　　建外ＳＯＨＯ的周小姐说，她原来所在的公司整天无所事事，工资不高还总被拖欠。去年年底，朋友给她介绍了家公司，薪水要高不少，“我找到经理表示要辞职，还把真实原因和盘托出，经理让我打个辞职报告，然后说暂时单位还离不开我，得等他们找到合适的接替人驯。周小姐想了想，这个要求也比较合理，就开始等待，但等了几天，也不见新人来应聘。这样拖了１个月，周小姐找到总经理，才发现总经理根本不知道这个事情。“后来我才知道，部门经理是怕人员流失受上级训，所以故意想把我拖得不想走。”

　　周小姐辞职受了上级刁难，Ｃｈｒｉｓ的遭遇则让人哭笑不得。做公关的Ｃｈｒｉｓ几个月前到一家大公司的公关部应聘通过，她回到原来的公司提出辞职，“老总知道这个事情后，特意叮嘱部门经理，我有什么要求尽量满足我”。

　　Ｃｈｒｉｓ那时去意已决，然而当她收拾东西去新公司培训时被告知，培训后她需要去浙江的公司总部上班，“这根本就没法接受”。新公司不去了，原来的公司也不能回了，只好临时找了一家小公司，薪水还比原来的少。

　　辞职时老板不让走是一种“郁闷”，可痛痛快快地同意离开，也让人“不爽”。恒基中心的孙先生说起他上次辞职，心里就不是滋味——老板一句多余的话没有，立刻同意，“而几个星期前另一位同事辞职，老板就许诺给他加工资，想留住他”。原以为老板至少会装模作样一下，没想到老板没有拿出一样的态度，孙先生虽然到了新公司，薪水涨了，但只要想起来这件事情，心里就不是滋味。

　　先前的一项职业调查显示，４７％的主动离职者受到过雇主的“强力”挽留。这项调查涉及京沪穗三地５００多名白领人士，而只有大约五分之一的人表示，曾经因为雇主的提薪、升职等“诱惑”而放弃过辞职要求，或者可以因此重新考虑辞职要求。大约３４％的主动离职者表示，自己的离开不会对原来的公司产生“重大影响”。