拟任干部人选争议较大不提拔

　　据中国纪检监察报报道近日，《四川省党委组织部门干部监督工作规程》正式出台。规程包括《关于切实加强对干部选拔任用工作监督的十条规定》、《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》、《县（处）级以上党政领导干部停职免职暂行办法》、《县（处）级以上党政领导干部诫勉暂行办法》、《关于严格执行领导干部个人重大事项、重要情况报告制度的补充规定》等6个文件。

　　该省明确规定，领导职数没有空缺而启动干部任用程序的，一律无效；没有经过民主推荐产生的人选，一律不得列为考察对象；对群众举报考察对象的问题查清之前，一律不得作为拟任人选；应报告而没有报告上级组织部门审批的干部任免事项，一律无效；凡新提拔干部未按有关规定进行任前公示的，一律不得任用；在干部选拔任用过程中搞非组织活动的，一律取消任职资格，对违反选人用人规定的行为，一律严肃查处。

　　《党政领导干部选拔任用工作程序监督办法》规定，拟提拔人选提交党委常委会讨论前，可召开书记办公会进一步酝酿，书记办公会对人选有异议时，可责成组织部门按照应有程序调整拟任人选，但不得临时议定新人选。对拟任人选争议较大、意见难以统一，或者群众反映线索具体、情节严重的问题查清之前，不得作出提拔使用的决定。

　　该省明确规定，领导干部必须按规定向组织报告以下个人重大事项：本人因私出国（境）的情况；本人及配偶、子女继承大额遗产、接受大额捐赠、大额中奖的情况；配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；配偶、子女出国（境）定居的情况；配偶、子女经商、办企业的情况；本人婚姻变化情况等。

　　《江南时报》 (2005年08月09日 第十版)