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香港人力资源管理学会八日公布的调查发现，香港经济复苏，企业为扩展业务、吸引人才，都倾向加强员工培训工作，增加培训开支，藉以提高企业竞争力。这些反映出香港经济转型过程加快，促进人力资源市场和企业人才战略变化。
企业尚且重视培训工作，政府更加责无旁贷。政府应定期检讨各种培训和再培训计划，提高就业人口质素为香港经济向高增值、高科技转型作好准备。
知识经济年代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，更包括建立在人力资本基础之上的创新能力。同时，经济全球化使企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快。面对严峻挑战，增加对人力资源的投资，加强对员工的培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而提升企业业绩，已成为香港企业界的共识。同时，员工积极主动地适应企业要求和人力市场变化，按照自身条件参加培训，实现自我增值，也是保住饭碗和增加收入的途径。
政府劳工、教育、经济、工商等相关决策部门，应与企业、高校携手合作，针对香港存在大量低学历、低技术劳工，劳动密集型产业大部北上，以及人力资源与就业职位错配等现象，建立多渠道、多层次的在职培训体系，采用不同的训练计划及培训方式，给予参加培训的个人或企业津贴或税务优惠，达到全员参与、共同分享培训成果的效果，为加速香港经济转型、保持区域领先优势，提供人才保障。(摘自香港文汇报8月9日社评)
