拒绝换岗遭解聘 员工获赔6000元

　　上海一家电公司实施内部人员调整，但员工常小姐不愿调换岗位，公司随即以此为由与其解除劳动合同，常小姐申请仲裁，公司对结果不服后起诉常小姐。日前，闵行区人民法院判决公司应支付员工常小姐6018元，包括替代通知期工资2000元和经济补偿金4018元。

　　2003年5月，这名“不服从调配”的员工常小姐进入该家电公司工作，并担任采购部助理一职。在任职期间，常小姐接受了公司的SAP培训。2005年2月，公司表示因销售部门需要

　　事后，常小姐向仲裁委员会申请仲裁，但公司对于裁决结果表示不服，于是将常小姐告上了法庭。

　　该公司表示，常小姐在与公司签定的劳动合同中（有效期至2005年5月21日），双方约定“公司根据业务经营的需要，依据常小姐的能力及工作表现，可调整其工作岗位，应予以服从”。

　　而常小姐的意见是，公司与自己未达成“共识”，又无法对岗位的调动提出充分的合理性。故常小姐不同意家电公司诉请，要求按仲裁裁决履行。

　　闵行法院经审理后认为，公司在通知常小姐调整、变更其工作岗位时，未能提供充分有效的证据证明其调职具有充分的合理性，又以常小姐拒绝接受合理合法指令、未至新岗位报道为由，与其解除劳动合同，属操作不当。

　　根据规定，用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除的理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位的单方解除行为无效。因此，法院作出了上述判决。

　　作者：早报专稿 顾文剑