□宝钢集团公司工会主席汪金德
随着改革开放的不断深入，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂。企业劳动关系的特点主要表现在主权企业化、运行市场化、处理法律化和契约化。企业的内部分配已由平均主义转变为差别化和市场化，这就使职工思想观念和现实处境都发生了深刻变化，各方利益矛盾也随之凸现出来
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就从宝钢来看，要增强企业综合竞争力，必须推进一体化整合和主辅分离辅业改制工作。企业调整与改制使各方面的矛盾和利益冲突不可避免，例如钢铁主业职工与辅业职工的利益矛盾、母体企业职工与被分离辅业职工的利益矛盾、技术改造后新生产线职工与将被淘汰的老生产线的职工利益矛盾、岗位相同但劳动关系不同的职工之间的利益矛盾等等，协调好企业发展中的各种利益关系，对工会工作提出了新的更高要求。
履行工会使命，构建和谐劳动关系，走中国特色社会主义工会发展道路，我认为首先要加快政府、企业联合会和地方工会的劳动关系三方协调机制的建设，使其真正做到从宏观上对劳动关系进行协调，从而在调整劳动关系工作中发挥政策参与、协调立尝调解矛盾、沟通信息、指导服务的作用。其次，企业工会要团结动员广大职工为推进企业发展贡献力量，只有企业发展壮大了，经济效益提高了，才能从根本上解决和协调职工的利益矛盾。
同时，工会要切实表达职工意愿，维护职工群众的合法权益，规范和拓展以职工代表大会制度为基础的厂务公开民主管理体系；依法大力推进和实施平等协商集体合同制度，通过充分沟通、协商，使企业与职工达到互利双赢；要用发展的、更深远的眼光来看待中国工会协调劳动关系的作用，通过开展职工素质工程，提高职工的就业竞争能力，尤其在企业调整转型期，帮助分流职工提高素质，拓展职工再就业渠道，建立切切实实的帮困措施，让困难职工得到基本保障，使企业在调整发展的过渡期，有一个相对稳定、和谐的劳动关系。
