厦门：十二项举措确保公平

　　朱亚勤

　　据厦门市人事局有关负责人近日透露，近年来，该市在公务员招考中想方设法改革完善，先后推出了12项新举措，从“有权”变成“无权”，有效地克服了考生跑人事局、跑招考单位、跑面试考官、跑医院等不良现象。

　　为了严格程序，克服考生“跑”面试考官的问题，厦门市人事局规定：面试每半天由考生推选代表抽签决定面试考官，考官到临面试前、考生抽签决定后，才知道自己对应的考生组。同时，他们还改进公务员面试考官组成，减少用人单位面试考官人数，让“跑”招考单位的考生也“此路不通”。在笔试、面试、体检等环节，厦门市纪检监察部门还专门成立监察小组，设总监察、副总监察和监察员，全程参与监督。面试时，每个面试小组和考生候考室都有1名市纪检监察部门派驻的监察员，对面试全过程特别是考官的评分进行监督。

　　据了解，2005年春季厦门市政府系统有69个单位面向社会招考270名公务员和工作人员，由于公开、平等、竞争、择优渗透在考试的每一个环节，很多用人单位都反映，通过考录进来的人员素质高、工作能力强。