近日，继教育部发文修改高校学生管理制度之后，广东省教育厅也要求各高校尽快制订新的“高校学生管理规定”。目前，广州各高校新规定已基本敲定，其中“在校大学生怀孕可休产假一年”等一直颇受争议的条款已写入新校规（8月10日《信息时报》A10版）。
新校规更加人性化，更加维护学生的正当权益，无疑会受到广大大学生的热烈欢迎。和旧校规相比，新校规所彰显出来的新思路，从长远来看，其对高校学生管理工作的影响是
深远的。
首先，笔者以为，新校规符合法治的潮流，显示了高校治理学生管理中老大难问题的决心。以往，为了便于管理，绝大部分高校的学生管理规定都显得颇为苛刻，连学生恋人在公共场合拉手等私人道德行为也被视为“异端”而加以禁止。高校的出发点不能说不好，但是，不少“土政策”非但将工作管理对象———大学生低龄化，有些还侵害了学生的合法权利。实践证明，随着高等教育的改革和学生维权意识的增强，粗暴的“土政策”显然不能解决高校学生管理存在的问题。实际上，作为管理者，在管理学生的时候，高校本来就应该先守法，否则，除了降低管理效率、影响管理效果外，更无法达到管理育人的目的，甚至可能引发官司。
其次，新校规在维护学生合法权益的同时，其实也是在加强大学生自我管理能力。比如关于在校生结婚怀孕问题，从目前的实际看，绝大多数大学生都是成人，都有能力管理自己，也有承担责任的能力和义务。在校期间，结不结婚，怀不怀孕，都是自己的选择；高校该做的不是对这类个人行为横加指责，而是应该在尊重学生选择的前提下出台相关规定，保证学校教学教育工作正常运转，其他必须让学生自主的就应该勇敢地放手。
最后，高校学生管理规定的修改，也是高校后勤服务社会化的现实要求。近年来，不少高校推行后勤服务社会化，既提高了高校后勤服务水平，又能让高校把主要精力放在教学教育管理工作上。而在后勤服务社会化中，高校在学生和后勤服务公司之间主要起监管和督促的作用。学生作为消费者，有权要求享受到相应的服务。与此相应，高校学生管理规定若不作相应的修改，必将出现管理滞后的局面。
笔者以为，高校学生管理，应该从以往的“管家婆”窘境中跳脱出来，将学生该有的合法权益归还学生，摆脱琐碎事务，让学生学会自我管理，承担责任。这才是真正的教书育人、管理育人。（来源：信息时报）
