国际在线（驻上海记者杨静）：软件业一向被很多人视为高薪行业，其员工真的都“薪情愉快”吗？近日，上海市劳动和社会保障局首次发布了软件行业工资指导价位，揭开了其中的奥秘。
软件行业是现代服务业的重要组成部分之一，也是近几年快速发展的一个知识密集型行业。为了更好地促进软件行业人才的合理流动，为企业和劳动者提供更加有效的劳动力市
场价格信息，上海市劳动和社会保障局与软件行业协会共同对上海市软件企业进行了薪资和福利的调查，其中非公经济企业比例达到82.1％。
根据调查显示，软件行业呈现出较高的员工离职率。在过去的一年中，有一半企业员工离职率在20％以上，也就是说5名员工中就有1名跳槽,而工资是其主要因素。另外，享受到带薪休假的员工占七成以上。时间短则5天，多则20天，平均9天。但是在实际操作中平均为6.9天。作为一个以技术为基础的知识密集型产业，软件行业中的技术管理人员成为挑战高薪的核心主体。以技术部经理为例，其平均工资为11.2万，是行政部经理的1.87倍，高于财务部经理4.2万。而技术主管的平均工资为7.2万，是人事主管的1.7倍。
另外，数据显示，虽然前几年IT人才供不应求的场面不在，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万，而且整个从业群体非常年轻，平均年龄仅为26.3岁，平均从业经验为3.8年。再如对产品进行性能进行测试的软件测试技术人员，其平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6万。（来源：国际在线）
