红网『字体: 大 中小』只要将手指往机器上一摁，迟到早退等信息就一目了然。时下，指纹考勤机正在上海的一些公司流行。指纹考勤机能避免代人打卡的不诚信行为，还可节省打卡机需要大批的考勤卡的成本。但是围绕指纹考勤机采集员工指纹，是否侵犯员工隐私，各方莫衷一是(《文汇报》8月9日报道)。
指纹考勤的现身实际上是钻了现行法律的空子。目前我国法律对指纹是否属于公民人
身权利和个人隐私尚无明确的界定，对采集人体指纹也没有禁止性的规定。但我国政府对采集指纹的态度十分明确：如2004年美国以反恐需要为由，要求包括中国在内的部分国家公民须采集指纹并留影后才能入境，中方强烈要求美方取消这一做法，并指出这侵害了中国公民的人格尊严和个人隐私权。可见我国实际上已将指纹视为公民个人隐私权的一部分。在已提交全国人大的《个人信息保护法》(草案)中也将指纹明确列为了人身权之一。进一步地说，现行法律的滞后不能成为侵犯公民隐私权的借口，“法无禁止即为自由”的原则不能被曲解和滥用，因为这一原则只适用于私权范畴，公司的考勤方式是一种企业行为，在一定意义上具有准公权的性质，应适用公权“法无授权即为禁止”的原则。连国家治安机关除因破案需要，针对特定嫌疑人之外，也无权强制公民提供指纹，所以企业更无权以加强管理为由，不经员工本人同意采集指纹。上海这些企业取得员工指纹后能否保证不泄密，不被用于有损员工合法权益的用途同样让人担忧。
而从企业管理的角度来说，指纹考勤的推行反映出企业管理者对员工的极度不信任，带有一种很强的“有罪推定”的逻辑。这种防备、威慑式的作法可能会有一时之效，但从长远来看，势必造成员工对管理者心理上的反感、情感上的疏离，既不利员工心情舒畅地投入工作，为企业创造更多更好的业绩，也不利于企业管理的改善，更不利于企业向心力、凝聚力的形成。一个企业如果组织纪律涣散，迟到、早退、旷工现象严重，其根本原因在于企业的制度、管理和文化的层面，任何高科技设备都无法根治这些深层次问题，管理设备的更新换代并不必然带来管理水平和效果的提升。只有通过企业制度的完善、管理的规范和文化的塑造，调动员工的工作积极性才是上策。指纹考勤在技术手段上有先进之处，在管理理念上却是非常拙劣。
从法律视角来看，指纹考勤是企业管理权对个人隐私权的侵害，是企业规则对法律规范的挑战；从企业管理的视角来看，指纹考勤是力图以硬件改进取代软件变革，并错误地将“严格”与“人性化”对立起来，这既有悖于现代人权观念，又损害企业的长远和根本利益，还是不推行为宜。(稿源：红网)(作者：王长明)(编辑：潇湘行)(2005-8-913:48:11)(2004-4-1313:10:09)
