年纪轻轻就被聘为项目经理，正当踌躇满志的陈安新准备大施拳脚时，公司却突然以泄露商业秘密为由将陈安新解聘，自认清白的陈安新不愿被戴上“商业间谍”的帽子，日前他向法院讨起了说法。
2002年，家住苏北的陈安新决定到苏南寻找发展机会。这年7月，陈安新被旺新科技有限公司聘为实验室项目经理，负责新品种的研发。2004年6月，双方签订了为期一年的劳动
合同。合同约定：陈安新必须对公司的制作技术和材料采购渠道保密，否则就支付违约金20000元。双方任何一方违反劳动合同约定解除合同的，应支付违约金。
2004年11月20日，公司突然宣布将陈安新调离原工作岗位，同时放假10天。11月30日，假期期满后，公司又通知陈安新继续休假。此后每两天公司就通知陈安新继续休假。12月21日，陈安新带了数码相机到公司拍照，12月24日，旺新公司以陈安新拍摄公司技术资料和工艺流程，泄露公司商业机密为由，正式做出了解除与陈安新劳动合同的决定。见公司如此决然，陈安新明白再待在公司也没有意思，但他要求公司支付经济补偿金、违约金和奖金。在和公司磋商没有结果的情况下，陈安新向仲裁机关申请仲裁和向法院提起诉讼。
在法庭上，陈安新承认12月21日曾经到公司拍照，但拍摄的目的是为了举报公司的环境污染问题。而旺新公司坚持认为陈安新此举泄露了商业机密。法院认为：被告解除劳动合同的依据是：2004年12月21日，原告到被告公司拍照，而无法证实原告拍照的目的是泄露商业机密。据此，法院判决陈安新与旺新公司解除劳动合同，旺新公司支付陈安新2004年11月至12月的工资2946.56元，奖金3000元，经济补偿金5700元。
通讯员 赵晖
《江南时报》 (2005年08月12日 第十一版)
