红网『字体: 大 中 小』红网株洲8月12日讯（通讯员张敏）2002年以来，株洲县先后对136名乡科级干部实行了试用期制，有129名干部试用期满后被正式任命,有7名干部因不胜任被解除职务。在实行试用期制过程中，株洲县从实际出发，在拓展适用对象范围，健全相关制度，制定考核体系，安排不胜任试用职务干部等方面不断进行完善，取得实际效果。
逐步拓展试用期制的适用范围。针对实行试用期制大多是新提拔担任党政领导职务的
委任制干部，与整个干部队伍相比适用主体面窄的实际，株洲县突破主体范围上的局限性，根据中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，结合机关事业单位人事制度改革，对通过聘用走上领导岗位的干部和专业技术干部实行试用期制，规定试用时间，试用期满经考核胜任者，再履行正式聘任手续，不胜任者不再聘用。2003年6月对全县6所高中的校长实行了聘任制，规定了1年的试用期，2004年6月，经考核，县六中校长因测评票未达50%被解聘。试用期制由委任制干部扩大到聘任制干部，扩展了干部试用层面，拉长了对干部的考核时间，加大了对干部考核的深度和广度，逐步建立起了优胜劣、能下能下、能进能出、充满生机活力的用人机制。(稿源：红网)(作者：张敏)(编辑：何冰)(2005-8-1213:39:30)(2005-8-1111:42:35)(2005-8-11 9:12:47)(2005-8-118:44:00)(2005-8-1020:50:42)(2005-8-10 11:48:52)(2005-8-914:33:41)(2005-8-914:08:17)(2005-8-9 9:11:30)(2005-8-8 13:39:09)
