临武建立干部选拔任用五项“能下”制度效果明显

　　红网『字体: 大 中小』红网临武讯（通讯员王艳　陈雄）近年来，临武县大力推进干部选拔任用制度改革，建立了五项干部“能下”制度，有效提高了干部队伍素质。

　　临武干部选拔任用五项干部“能下”制度包括：实行试用制。对机关及直属单位新提任的非选举产生的副职领导干部，包括公开选拔和竞争上岗的领导干部，实行试用期制度，试用期为1年。试用期满，经考核被认定为称职的，正式任职；不称职者回原岗位或原职级安

　　确定任期制。选任制干部在同一领导职位上任职不得超过两届。任期中新进的领导干部，随班子一并任职到期。任期届满，自然解除领导职务，连任须重新办理任职手续。委任制干部在同一领导职位上任职不得超过10年，到期应进行交流或改任非领导职务。

　　任前公示制。对拟提拔的县管领导干部，在县级新闻媒体进行连续公示五天，征求广大干部群众意见。对群众意见反映较大，情况属实的公示干部，暂缓提拔，情节严重者则提交有关部门处理。

　　划线腾位制。县直机关中正职领导年满56周岁，副职领导年满55周岁，由领导职务改任非领导职务，腾出职位，充实年轻干部。

　　建立辞职制。对自愿提出退出班子的干部，及时批准。对考核中被确定为不胜任现职以及有这样那样过错或错误的领导干部，责令其辞职或引咎辞职。

　　自五项干部“能下”制度的实施以来，临武县共有63名科级干部被改任非领导职务、低职安排和免职。这样，不仅完善了干部选拔任用和管理监督机制，而且有效地促使了优秀人才脱颖而出。(稿源：红网)(作者：王艳　陈雄)(编辑：何冰)(2005-8-99:39:00)(2005-7-2513:37:46)(2005-7-23 8:43:21)(2005-7-1510:01:46)(2005-7-813:31:00)(2005-7-7 8:40:13)(2005-6-2310:09:07)(2005-6-2113:58:32)(2005-6-20 8:29:38)(2005-6-1618:47:17)