征文：如何保证我们的带薪休息权？

　　双休日、国家法定节假日都应该是带薪休息的日子，但是，这种带薪休息，我们许多人并没有享受到。一是建筑工人没有享受到，他们做一天工，有一天工资，即使这样，还难以保证及时发放，更不用说带薪休息了。二是一些小地方，和小工厂的工人没有这个权利，就我所在的县级小市看，除了行政单位，银行系统，电力系统，邮政系统能够保证带薪休息外，其他的工厂，学校均没有保证。而一些外出打工的人回来也有同样的说法，很显然，这是明显违反劳动法的行为，那么如何保证我们这些人带薪休息的权利呢？我认为应做好三个方

　　首先，要加大宣传力度。一方面让老百姓明白带薪休息是自己应该得到的权利，一方面也让单位负责人增强法制意识，让他们明白随便剥夺下属的带薪休息权是违法行为，要通过报纸、影视、网络打造一种保护老百姓带薪休息权利的舆论氛围。

　　其次，要加大监督管理力度。一是各地劳动部门应该制定出明确的地方法规，对侵犯劳动者带薪休息权力的相关单位和负责人进行严厉惩罚，通报批评，让他们经济上受损失，让他们脸上无光。二是各地劳动部门要明确提出保护劳动者的带薪休息权利，奖励举报，保证安全，激发劳动者保护自己合法权益的积极性。三是各地劳动部门应该经常下去调查，看老百姓是否享受到了带薪休息的权利，一旦发现问题，严厉制裁责任人。

　　第三，要加大教育力度。主要是加大对各单位的负责人对保护劳动者合法权益的教育力度，尤其是一些建筑行业，一些外地打工者多的单位，一些小单位，小工厂的负责人要加强这方面的培训，一方面教育他们不要违法，一方面让他们懂得劳动者只有休息好，才能工作好的道理。

　　我认为，现在，劳动者的带薪休息权已经是一个社会问题，劳动者带薪休息权的丧失让他们厌恶劳动，厌恶单位，滋生矛盾，同时，也影响到了工作质量，一方面因为得不到休息的权利不愿意干，一方面单位负责人因为工作质量不能提高就拼命在时间上压榨，这在某些单位已经形成了恶性循环。

　　劳动者的带薪休息权的丧失是打造和谐社会很不和谐的一幕，我期待着这个问题能够引起我们有关部门的重视。

　　作者：殷建光