红网『字体: 大 中小』“作为主要领导，我对此负有不可推卸的责任……我有信心和决心今后彻底改善镇政府的机关环境，请社会各界监督。”这是吉林省舒兰市某镇财政所所长因在午间饮酒被免职后，该镇镇长在电视上向公众作的公开“检讨”。据报道，从7月末到8月初，已有4个单位的一把手因下属违反市委、市政府的“六不准”，在这个两分钟的“检讨”栏目中公开向公众致歉。（8月12日《中国青年报》）
长期以来，在政府的公务员身上存在着一种“机关病”，这种病的突出病症就是责任、服务意识淡薄，脱离群众，贪图享受。领导干部特别是“一把手”，职务本身就意味着一种责任。自己的部下人为地给企业增添麻烦，设置门槛，影响了当地的投资软环境，不负“领导责任”说得过去吗？国家公职人员上班时间迟到早退，在工作日中午和工作时间饮酒，作为“一把手”能脱得了干系吗？因此，虽然头头们在电视上“露脸”的时间不长，但那两分钟对他们来说无疑是慢长的，也是最“难挨”的，因为这不是颁奖，也不是政绩，谁都不愿意当这样的“检讨明星”！
可见，下属犯错，让一把手当“检讨明星”，不是吸引眼球的“花招”，而是整肃机关作风、落实公开问责制的“狠损”。一是体现了权力和责任的对等，反映了政府官员自尊、自重、自爱、自省意识的增强；二是加大了新闻媒体对政府职能部门和服务部门的监督力度，体现了政府在加大治理投资软环境上的力度和决心；三是给各级职能部门和服务部门的干部职工提供了一个反面教材，敲响了追踪问责的警钟；四是体现了一种透明、民主的政治风气，凸现出了政治文明的进步，有利于推动规范化服务型政府建设。从群众的反映看，老百姓对此举还是比较认可的。
当然，下属犯错仅仅让“一把手”检讨还远远不够。一是要进一步完善这种“公开问责”的制度设计，包括其法理依据、执行程序、问责方式，依法依规做好“下回分解”；二是不能追求一时的“轰动效应”，应该及时追根溯源、查漏补缺。比如，为什么“手下”会出这样的事？是个人原因还是制度缺陷？是作风问题还是管理失范？三是要加强自下而上的公众监督，让办事人员面对普通百姓都有“得罪不起”的心理。
“一把手”成“检讨明星”警示我们，只有当公开问责、责任承诺、内部监督与群众监督整合为了一个更加完善的“政府责任制度”，并通过立法的形式完善而不是行政命令来实施的时候，“机关病”才会得到有效根治，“检讨明星”也才会越来越少。(稿源：红网)(作者：高福生)(编辑：耿红仁)(2005-6-90:08:02)(2005-3-721:17:28)(2005-1-26 9:06:18)(2004-10-267:57:16)(2003-7-2313:52:01)(2003-6-17 11:56:37)(2003-6-1614:37:38)
