非公企业也可工效挂钩，职工工资最高增长幅度由0.8提高到1。昨天，南京市劳动和社会保障局、市国家税务局和市地方税务局联合出台的《〈关于促进企业职工工资增长的指导意见〉的实施意见》规定，政府部门将取消对企业增长工资的行政指令权，企业可自主选择三种方式增长职工工资。而不实行任何一种工资增长办法的企业，则仍然实行计税工资制度，即企业人均工资超过每月960元以上的部分要按规定纳税。办法一：工资总额同经济效益挂钩
对于效益增长较快，发展前景较好的企业，可采取工资总额同经济效益挂钩即工效挂钩的办法，即企业工资总额可随本企业经济效益指标完成情况而浮动。除金融等其它限制企业外，凡南京市生产经营正常、内部管理规范、财务管理制度健全且开办一年以上的各类企业，经工资管理职能部门或行使出资者职责的有关部门的批准，均可实行工资总额同经济效益挂钩的办法。
市劳动局工资处有关人士介绍，目前，南京已有366户企业实行了“工效挂钩”，而今后南京企业的“工效挂钩”将实现“三突破”：工效挂钩比例由原来的1：0.3～0.8提高到1：0.3～1，也就是说，如果企业的利润总额比上年增长1%，企业工资增长幅度就可以增长0.3%到1%，最高增长幅度从0.8%提高到1%，企业在经济效益增长的同时，职工工资总额的提高有了更大的自主权；其次是工效挂钩实行范围从原来限制的国有、集体企业扩展为南京市所有生产经营正常、内部管理规范、财务制度健全的企业；还有工效挂钩形式由以往的政府部门审定改为企业依据自身的生产经营特点自主确定，给予企业更大的自主权。办法二：工资总额定额使用
对于有一定盈利能力、效益有所增长的企业和政策性亏损企业，可采取工资总额定额使用办法，即以当年度政府发布工资指导线的基准线，增加年度工资总额。职工平均工资水平低于南京市职工平均工资的企业，在企业效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资水平高于南京市职工平均工资3倍的企业，可按工资指导线下线增加职工工资。
据介绍，今年度企业工资指导线分成三类，预警线为：16%~18%，基准线为：10%~14%，下线为：3%~5%。工资增长预警线是对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，并明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。办法三：集体协商自主确定工资总额
对于完成公司制改造或直接登记设立、股权多元化、法人结构治理完善的企业，可采取工资集体协商自主确定工资总额办法。按照“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度”的原则，企业自主确定本单位工资总额。自主确定的工资总额原则上不得突破工资指导线基准线范围。企业上年度工资水平低于全市职工平均工资的，可在工资指导线预警线范围内确定。快报记者项凤华
