指模考勤：提高效率VS侵犯隐私(图)

http://www.sina.com.cn 2005年08月13日09:44 大洋网-广州日报

把指纹留下了，万一资料外泄，要追究责任可就麻烦了。

　　策划/窦丰昌　文/图记者刘志华

　　8月12日上午8时23分，李萌来到位于广州市海珠区工业大道某楼盘管理处上班。在进办公室之前，李萌在管理处大门旁一台挂着的仪器上面，用右手食指轻轻地按了一下。仪器的显示器上，便出现了“输入成功”的提示。

　　“这是我们公司新购进的指模考勤机。此前我的右手食指指纹已经存在了这台机器上，所以我刚刚在上面按了一下，它便会记录下我的上班时间。”李萌说，“而且，这台指模考勤机是与我们公司人事主管的电脑联线的，所以我们公司员工的上班时间，他都能监控到。”

　　事实上，像这家楼盘使用指模考勤机的单位和企业，在广州市越来越普遍。“从我们的销售情况来看，使用指模考勤机的，主要是那些对上下班时间要求比较严格的单位，这些单位主要都集中在写字楼里。”广州一家专门代理销售这种指模考勤机的电脑科技有限公司负责人谭坚说，“而且，这种指模考勤机的销售是越来越好，多的时候，我们每个月可以卖出30多台。而且，做指模考勤机生意的店家也越来越多，仅在天河电脑城一带就有几十家。”

　　与此同时，有不少人对这种指模考勤机提出了种种质疑：指纹是个人信息的重要组成部分，未经过同意，就采集并存储，是不是侵犯了个人的隐私？如果这些指纹资料一旦外泄该怎么办？

　　就在这些质疑发出的同时，本报记者也获悉，一部《个人信息保护法》（草案）已经提交全国人大，在该法中已经将指纹明确列为了人身权利之一。“指纹可以识别身份，具有准确性和唯一性，对个人是有价值的，因此它是有权利的。”而随着相关法案的提交，指纹的采集和使用将有法可依，在人身权利中的“地位”也日趋明显。

　　妙用：工厂作考勤机关改作风

　　“不留指纹就不能录用”

　　胡玫英所在的广州市花都区某大型楼盘也是采用指模考勤机来实施考勤管理的。“记得我刚开始到这个楼盘来的时候，我们部门的主管就带着我来到公司大门左侧墙上一台像传真机一样的指模考勤机前，要我在上面一处刚好能够放下一个手指头的地方按3下。”胡玫英说，“我当时不知道这台仪器是什么东西，就把手指伸进去了。”

　　“后来我才知道，这台指模考勤机就会留下我的指纹记录。我每天上下班摸一下它，指模考勤机都会自动留下记录。”胡玫英说，“我当时说，就算不这样，我也会准时上下班的。但主管就说，你如果不在指模考勤机上留下指纹的话，那么你就不能被我们公司录用。因为我们公司给员工发工资时，考勤记录是非常重要的指标。万一你没办法让我们给你做考勤，所以我们就没有依据给你发工资了。”

　　胡玫英还说：“主管还对我说，最好留下3个指头的指纹，这样可以防止万一其中一个手指头受伤，另外两个手指头可以备用。”

　　“能促进机关作风建设”

　　采访当中记者发现，有些指模考勤机用在机关单位时，竟然变成了“促进机关作风建设”的工具。据说，在不久前广东某市不少纳税人对市地税局个别干部上下班迟到的现象颇有微词。而且，采用书面签到，操作起来弊病很多：代签、早签、晚签的现象经常发生；而且，填表等考勤方法完全靠人员的干涉，易引发考勤人员与员工之间的矛盾。

　　针对这一问题，该局不仅修订了考勤制度，而且特意购进了指模考勤机，来杜绝这种上下班迟到早退的现象，并向社会承诺：确保纳税人不吃“闭门羹”，不跑第二趟。

　　果然，这一措施实施后，该市地税局的机关作风尤其是干部上下班迟到早退的现象得到了根本的改变。

　　2000元/台受楼盘写字楼热捧

　　“本指模考勤机容量大，最多可存储1500枚指纹。”昨日，记者在天河电脑城几家售卖指模考勤机的公司拿到了几张指模考勤机的宣传广告，里面几乎都有这样的标语。

　　鼠标轻点管理几万员工

　　谭坚说：“事实上，如果公司员工比较多的话，一般都是购买好几台指模考勤机的。”谭坚还说，“而且，只要不超过255台指模考勤机，那么只要一台电脑就可以控制这些指模考勤机的。也就是说，只要你公司的员工不超过38000人的话，只要人事主管的一台电脑就可以掌握全公司员工的考勤状况。可实际上，这种情况我们目前还没有看到。”至于这些指模考勤机的价格，谭坚说：“比传统的卡式考勤机要贵多了。一般在2000元左右。

　　楼盘公司曾是购机大户

　　目前到底那些企业和单位在使用指模考勤机？对于记者的这一问题，做指模考勤机代理生意几年的谭坚说：“这个都不一定的，主要是那些对上下班要求比较严格的企业和单位。不过从我这些年的销售情况来看，楼盘用得比较多，像广州市有家大型的楼盘公司就在我们这里购买了几十台。”

　　谭坚说：“但是，这些年出现了一些变化，越来越多在写字楼办公的企业购买这种指模考勤机了。”他说，“事实上，从我们的售后服务来看，这些指模考勤机都受到了认可。”

　　指纹资料去留关键是主管者

　　他说：“但是，也出现过一些问题，稍微多一点的就是员工离开公司后担心所留下的指纹如何处理的问题。”谭坚也不避讳，“其实，一旦有员工离开的话，这名员工的指纹是可以从控制电脑当中轻松删除的。但是，这一删除程序取决于公司的考勤主管人员。”

　　员工

　　若指纹能取款就糟了

　　无所谓：

　　在采用指模考勤机的公司采访，绝大多数的员工都表示出“无所谓”的态度。“不就是指纹吗，他们愿采集就采集吧。”尽管是白领，陈丽华却对指模考勤机不是很在乎。

　　感觉不好：

　　“每天上班，都要按指纹，感觉确实是怪怪的。”陈林是少数对指模考勤机反感的人之一，“我们公司又不是什么机密企业，搞这样的仪器干什么。其实，如果员工责任心强的话，不用这种仪器也是一样的。”

　　“更何况，如果我们国家那天发展到了用指纹来开锁或者取钱的话，那么我们的指纹现在就丢失了的话，那我们以后是不是要为之担心。”陈林说。

　　公司

　　提高效率也是“败笔”

　　能提高效率：

　　“事实上，从使用指模考勤机之后，我们公司员工的上下班几乎就没有出现过上下班迟到早退的现象。”对于自己提议并实行的一项管理措施，贺成仍然感到非常有效。

　　这是“败笔”：

　　某公司人力资源主管薛国华就认为，就从企业的管理角度来说，“严格管理”和“人性化”是齐头并进，不可或缺的。前者一旦过分，就会带来员工自身感觉的压力。好的企业应力求达到一个平衡点。“但指纹机打破了这样的平衡。”薛国华认为，企业这样做，员工会不舒服。所谓的“高招”不过是“败笔”罢了。

　　专家

　　劳资双方签保密协定

　　复旦大学法学院副教授廖佩娟认为，指纹也是人体的一部分，在没有得到员工同意的情况下就进行搜集不合理。

　　廖佩娟说，工资、假期等都属可查询的“显性权利”；而指纹却属于“隐性权利”，隐蔽而难以被发现。事实上，“隐性权利”应该成为今后关注的对象。

　　律师江宪强认为，员工指纹储存和保护同样是个问题，万一今后发生泄密，企业应该承担引起的相应法律责任。据记者了解，几乎没有使用这种考勤机的公司与员工签过相关的保密协议。虽然指纹考勤给企业带来了便利，但其反面也隐含违法利用的可能。现今指纹门锁等出现不是没有可能。因此，企业也应该与员工签订指纹的保密协定。（来源：广州日报）