一位科技公司的老板谈到他提拔主管的经验时说，他有许多优秀的主管，在各专业领域里都可以独当一面，但是他最后选择了一位出乎意料之外的人选，只因为这位主管当老板需要任何文件档案时，可以立即将有关资料备齐，而其他的主管却会急得像无头的苍蝇，正式开会时还会丢三落四。
老板相信有系统观念的人可以有较佳的决策品质，心思细密的人也会做出较周到的
判断，其实这位主管只是有一个物归原位的良好习惯而已，而这件小事经年累月的累积，成为他最后胜出的关键。
一位朋友，原先只是公司的收发小姐，只因为做事情负责任，即使半工半读亦得到全公司同仁的喜爱，后来在毕业后就留在这家企业上班，经过18年后，她成为这家公司的人事部门主管，公司也由原先不到10人变成现在400多人的企业，她告诉我，她没有很高的学历，她只是要求自己：只要主管交待缮录的文件，一定不要有错字，她不只是把主管交待的事做完，更要把事情做好，不要主管烦心。年轻时，在小事上的自我要求，改变了她的人生际遇。
不要太埋怨外在的环境，不要自诩有经纶之策却遇不到伯乐的赏识，先回首看看自己的办公桌，看看自己的资料柜，想一想我们是不是一个让老板主管放心的人，我相信连小事都做不好的人，是不会有光明前途的。
□小尹
