3M公司便利贴成员间学会分享

　　红、蓝、黄、绿……超过１０种颜色的便利贴，几乎盖住四面墙壁，上面还写满密密的文字。这是卢诗磊十多年前第一次踏进美国３Ｍ研发总部看见的“奇景”。墙壁一角还有个经理正搜集墙上某区的便利贴，仔细端详上面的文字。

　　“这是我们搜集研发人员创意的方式。”卢诗磊解释，只要有一个新发现的创意，研发人员便会把自己的想法写下来贴在墙上，而且不署名，“便利贴文化”呈现的是整个团

　　因为重视团队，所以３Ｍ的物质奖励非常“简陋”。创意最后被执行成功变成专利之后，公司便会回溯去寻找最初发明专利的员工，并且在每年的秋天请他出席一嘲三明治派对”。会场上，除了颁给一张奖励外，还有一场音乐午宴。员工获得的只是一份薄礼：享受一份大约３美元的三明治和果汁。

　　卢诗磊解释３Ｍ的团队文化：因为专利发明，并不是一个人的功劳、一个人的艺术，而是集体创作。