上班指纹考勤惹来员工“怨”

　　本报讯 （记者沈蔚陈轶珺）只要将手指往机器上一摁，上班迟到早退等信息就一目了然。从上周起，包括易初莲花船厂店、美美百货在内的一些大公司开始使用指纹考勤机。但此举令不少员工心生疑惑：指纹和血型、病史等一样都属于个人隐私，单位这种行为是否构成了侵私？

　　单位和员工各有说法

　　记者在使用指纹考勤的公司内看见，该考勤机像电话机般大小、显示屏上显示着刚接受过考勤的员工工号、姓名及到岗时间。公司有关人员表示，指纹考勤机可以避免传统考勤的两大缺陷：员工故意逃脱考勤和弄虚作假让人代考勤，同时还可节省打卡机需要大批考勤卡的成本。

　　不过，员工们似乎并不理解单位的这番“苦心”。王小姐表示，“在公司使用指纹考勤的这段时间里，大家都感觉到怪怪的，说公司没有权利采集员工的指纹，这种管理是一种不对等的服从。此外，万一员工的指纹信息不慎被泄露出去难免还会给自己带来麻烦。另一家公司的徐先生坦言，指纹考勤机是一种高科技的产物，为管理带来了一定的便利或者在公司的成本上有所降低。但是说白了，如果有员工真的想在指纹考勤机上作弊，也不是没有办法，所以单单依靠强制手段来避免员工的不诚信并不可行。

　　对于员工们的想法，一些公司的管理者认为，侵权之说不能成立。“我们仅仅是考勤，一旦员工调离公司，公司就会把他的指纹立即消除掉，不会把指纹当作他用。

　　是否违法专家作评述

　　企业使用指纹考勤机究竟违不违法，法律人士表示了他们的观点。复旦大学法律系副教授刘希贵认为，“每个人的指纹都是独一无二的，包含了一定的个人信息，从这个意义上讲，它属于个人隐私的范畴。但是作为区别身份的标识，指纹并不比名字包含更多的隐私，既然在签名簿上签到的做法已经被普遍接受，那么指纹识别又有什么不妥？

　　绍平律师事务所的郑绍平指出，是否对员工的人身自由和隐私构成侵犯，主要看企业使用指纹考勤机的动机和后果。如果企业仅仅是对员工进行考勤考核，没有利用指纹信息进行非法活动或者故意对外散布，也没有强行将他与劳动合同挂钩———即员工不愿执行这一考勤方法会被立即开除，那么在法律上企业就不构成侵权。