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四成白领平均每年换一份工作
新快报讯（记者 谢少媛 通讯员 牛慧敏）近日，中华英才网围绕“跳槽”问题展开一次调查。调查显示，毕业不足三年（含三年）的职场白领近四成已换工约2.5次，平均每年换一份工作。跳槽原因包括无发展空间、同事不好相处、上司吹毛求疵、工作内容重复、毫无激情可言、薪水太低等。同期，首都就业指导中心对北京96家用人单位的统计结果显示 ，大学毕业生在最初工作的一到三年间，跳槽率达到了70%。参与调查的年轻人普遍认为，跳槽可以为自己打造更合适的发展平台。对此，中华英才网职场顾问Connie却认为，作为以自我为中心的一代，这个群体中的一些人习惯于以“我”而不是“我们”造句，一旦出现问题总会归咎于公司、同事和上司，不会从自己身上找原因。当然，不排除不良公司的恶劣行径迫使优秀员工离职，但多数问题还是可以在原企业解决的。Connie认为，跳槽并不能解决问题，同样的问题会很快出现在新的公司，比如人际关系的处理，无论身在何处都需修炼此项“技能”，因此，遇到问题，与其迁怒他人，不如先行自责。从企业角度而言，人力资源的重要工作之一就是留人，员工碰到问题，人力资源从业者应当第一时间询问缘由，留下优秀者，优秀员工的离职本身就是公司的损失，企业为招到新人要花费更多精力和财力，得不偿失。
（金陵／编制）
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