超七成管理者不爱看“超级女声”

　　昨天来自可锐职业咨询公司对职场白领的调查显示：七成以上的管理者表示对目前正在热播的“超级女声”节目不感兴趣。而看好这档节目的人群主要是那些工作不足三年的年轻人。

　　可锐职业咨询公司负责人卞秉彬先生表示：在1243份调查问卷中，有44.3％的被调查者是工作超过3年的管理层，其中女性管理者占53％。在这些管理者中，有72％的人表示：

　　卞秉彬的分析：上世纪80年代以前出生的、工作3年以上的人群，往往在职场上位处于管理层。他们的工作和生活相对严肃。因此更欣赏严肃性审美和有价值感、责任感强、有资信回报内容的活动。而超女节目夸大、强化个人价值，是将个人价值纯娱乐化的节目典型，和这些职场管理者的价值观念是背道而驰的。

　　当然，不能排除部分男性职业管理者对超女的认可和热爱。这些男性主要对超女的外表形象、气质特征等表现了特别的关注。

　　而目前热衷“超级女声”节目的主要是工作年资不超过3年的Y3代。Y3代进入职场后，有着强烈的消费主义情怀，强调个人价值，并有较强的竞争情结。他们追求享受和感观刺激，对于他们而言，上班工作是重要的，而下班后卡拉OK也同样重要。因此Y3的职场性格特点和超级女声节目比较吻合，这也是“超女”在80年代后年轻人中赚足票房的原因。

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　　Y3代：“Y”即英文单词“Young（年轻）”，Y3代主要是指1980年～1983年之间出生的人群，明显的特征是追求“个人主义”，Y1代是指1976年～1978年代出生的互联网一代；Y2代是指1978年～1980年代出生的人群，特征是“消费主义”。