软件业：技术管理人才高薪依旧

　　IT人才前几年供不应求的热闹到如今已沉寂许多，一向被视为高薪行业的软件业从业人员的“薪情”是否也随之换了容颜？上海市劳动和社会保障局与软件行业协会共同对本市软件企业进行了薪资和福利的调查，并于近日首次发布了软件行业工资指导价位。

　　专业技术人才薪情不错

　　调查数据显示，虽然前几年IT人才供不应求的场面不再，但是一般的专业技术人才的薪资依旧处于较高水平。如从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为4.8万元，高位数可以达到8.2万元；对产品进行性能测试的软件测试技术人员，其平均工资为5.9万元，高位数可以达到10.6万元。

　　从企业赢利角度而言，利润在1000万元以上企业的年平均工资最高，为94362元；利润在501－1000万元的企业居第二，为59041元；利润在101－500万和0－100万元的平均工资分别为55206元和41489元。亏损企业虽然没有赢利，但工资水平不低，平均达到56239元，其主要原因是许多企业处在创业阶段，需要经历一段时间的过渡期，需要通过吸引“精兵强将”为企业的进一步发展打下扎实的人才基矗

　　技术管理人员得高薪

　　软件行业是一个以技术为基础的知识密集型产业，要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，以便于沟通和了解，尤其在研发类领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。人才的短缺性使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于较高的层次，以技术部经理为例，其平均工资为11.2万元，是行政部经理的1.87倍。而技术主管的平均工资为7.2万元，是人事主管的1.7倍，再次折射出软件行业技术管理人员的薪资较高特点。

　　七成以上员工有带薪休假

　　数据显示，有75.9％的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，平均为9天。带薪休假体现了软件企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松。但许多员工由于工作繁忙等原因，并没有完全使用带薪休假时间，实际使用的带薪休假时间平均为6.9天。