谈到维权，人们总是把关注的目光投向那些处于企业生产最前沿的劳动者。的确，由于法律意识的淡薄、政治地位的卑微、经济支持的乏力，那些生活在社会底层的劳动者素来被认为是弱势群体的代表，受到广泛的同情和声援。
与一边倒的舆论支持相比，政府机关工作人员却频频遭到媒体报端的口诛笔伐。行风建设、效能建设、投诉中心、举报信箱……掀起一轮又一轮的整风革命，一批又一批被指为
不作为和乱作为的机关工作人员倒在了明察暗访的风尖浪口，一时间，显贵、懒散、虚浮、甚至野蛮几乎成了政府部门的形象表喻，要求机关工作人员减权、让权、改权的呼声一浪高过一浪。但只有维权，似乎与他们毫不沾边。
然而，就是在政府机关，却有那么一群人同样承受着人浮于事、苦乐不均的体制之痛。由于历史的原因，在今天的机关事业单位内部，充斥着大量通过行政指定方式而进入的闲赋人员，由于自身素质和工作能力的先天不足，加上与当地达官贵族们遗亲旧属的特殊背景，她们一天的工作往往就是送几份文件、开几张发票这样简单。僵化的编制控制封杀了当前基本超编的行政机关对于人才资源的迫切需求，政府部门大量困难、繁重的日常事务就只能依靠为数不多的业务尖子和中层干部来应付处理，他们，成了领导眼中“少吃草的马”、“多耕田的牛”。形形色色的总结思路、汇报材料、调研报告、制度文件在他们通宵达旦地熬夜中被赶制出来，大大小小的传达会、交流会、协调会、论证会在他们马不停蹄地奔波中反复延续，双休日在他们的眼中已经不再属于自己，年休假对于他们来说更是天方夜谭。由于财政饭、大锅饭的分配体制，他们并没有得到比身边其他人更多的回报，然而他们却承担着常人难以想象的沉重的工作和家庭压力。他们珍惜这份有着不错收入的职位，所以他们即便不情愿也必须按着岗位的安排尽心尽责地工作，但他们一定更喜欢体会生活的乐趣、家庭的温馨，做一个普通的丈夫、普通的父亲、普通的公民。困境中的机关人才，谁来维护他们的权益？
作者：网友：谢赞勇
