今年七月下旬的一个双休日，在某市火暴的人才市场大厅，笔者亲眼目睹这样一件比较有趣的事情。
有一国有大企业计划招聘20名应届本科毕业生。在报名现场，笔者看到前来报名应聘的各类院校的大学毕业生足有上百人，且大多为女生。负责现场招录的同志一看这“阵势”，马上用手机向厂长作了汇报。谁知厂长明确指示说：“如果报名太多，你们把握这样一个
原则：宁要一男，不要十女……”由于厂领导“发话”了，负责现场招录的同志拿起小喇叭广播说：“由于本企业招录人数有限，厂领导指示女生最好免谈！”话音刚落，前来报名的女生们顿时如同泼了一盆凉水，陆续退了出去，扫兴而归。但也有几名法律专业的毕业女生不服气地是说：“这种招录方式不是典型的‘性别歧视’和偏见吗？走，咱们下午再来，好好跟他们理论一下！”
果真下午这几名女生又来了。但她们这次来报名应聘时，手里都拿了一本小册子——《劳动法》。只见她们彬彬有礼、语气和蔼地向负责招录的人员说：“你们是国内比较知名的国有大企业，我们是爱大企业的，你们张贴的招录启事要求：只要是大学本科毕业即可，男女不限。那么我们来报名，你们为何‘免谈’？”“对不起，那是我们厂领导‘定’的。”招录人员这样解释。“请您看看《劳动法》吧，这里边第二章第12条和第13条均有明确规定：劳动就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等就业的权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位以外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这些难道你们厂长不了解？”面对手持《劳动法》的女大学生的质疑，招录人员接过一本小册子认真看了一下，然后又打开了手机向厂长作了详细汇报。想不到这位厂长思想“转弯”挺快，“咱们必定是国有大企业，应带头执行《劳动法》，既然同学们‘挑’了，对咱们是个提醒儿，还是依法行事吧，不论男女，只要符合我们厂的招聘条件，你们在现场决定好了，不必再请示了！”就这样，这几名报名者如愿填了表格。
此事看来很简单，但它折射出一个令人见怪不怪的现象。虽然《劳动法》颁布实施十年多了，但有相当一部分单位和企业在贯彻执行中存有随意性或不免带有“权大于法”的色彩。在当今推进法制建设的进程中，要真正做到依法办事，依法行政、强化监督、保障一丝不苟、不折不扣地落到实处，尚需我们进一步解放思想，增强法制观念，努力破除与法律相悖的各种“土政策”和“口头规定”，积极营造一个“人人知法、懂法、执法、用法”的良好社会氛围，不断加大普法宣传力度，切实让所有的法律法规深入人心，真正成为维护人们合法权益的有力武器。不能让“法”在空中飘来飘去不落地；更不能让“法”在纸上谈兵站岗睡大觉！
作者：网友：许贵元
