法律，尤其是劳动法律，对于劳资双方来说都是相当重要的。对于劳动者来说，学习掌握劳动法律法规，用其维护自身权益更显得有所必要。
劳动者与用人单位因为工资、保险、福利等发生纠纷后，如双方不能协商一致或达成共识，一般情况下，要找工会、劳动监察、劳动仲裁或法院进行调解处理，如果劳动者对于劳动法律法规知之甚少，甚而根本不知晓，那就会感到很无助，最终导致自己的权益无法得
到法律的保障。
时下，不是劳动法规太少，也不是宣传不到位，而是作为弱势一方的劳动者来说，学法、知法、懂法、用法的比较少，因为自身的不懂法而使利益受损的事情也是屡见不鲜。如有一李姓职工在某食品厂上班，其月工资只有380元，其他保险福利都没有，而当地最低工资就有440元，这位职工显然是不知道关于用人单位发给职工的月工资不应低于当地最低工资的有关规定，只有干吃亏了。再例如某地有一个服装厂，在该厂上班的职工中，大多数是加班加点地干活，为的是多挣工资，可得到的工资中始终没有加班工资这一说，老板以他们的工资为计件工资而只是按件计酬，根本不提加班工资的事，即使遇到国家法定假日也是象征性地给一点加班费，根本没有300％的加班工资一说。此类不知道用法维权的事例还是不少。这些侵害职工利益不法现象的存在，一方面是因为用人单位故意违法，政府部门监管不力，但另一方面也说明职工不懂法或不愿用法律来维护自己的权益。
所以说，劳动者要运用法律来保护好自己的权益，学好劳动法律法规是很重要的。毕竟许多情况下，劳动者处于弱势地位，你不主动增强法律意识，最终吃亏的还是你自己。眼下关于劳动方面的法律法规确实比较多，尽管广大职工不可能穷尽所有法规，但你在一个单位，在一个岗位上，关于你的切身利益方面的法规总得要学要懂。国家已经实施了第四个“五年”普法活动，这十几年来，全民普法，作为一个普通公民，不懂法不知法是说不过去的。在一个法制社会里，不知道法律是什么，不知道用法来维护自己利益的公民不能算是一个合格的公民。而作为一个劳动者，不知道用法来维护自己的利益，也是万万不行的，到头来，吃亏受骗上当的也只能是你了。
作者：网友：蔡昌
