上实大厦联合党支部打破钢筋水泥阻隔——用团队精神凝聚人心

　　本报记者 袁玮

　　本报通讯员 王奇伟

　　在徐家汇上实大厦上班的党员小凌这两天特别忙，党支部给每位党员发了一张志愿者申请卡，要求他们利用业余时间发挥特长为员工办好事。在上实大厦40层楼面内，有174家商

　　“内联外合”多沟通

　　大厦中的员工8成以上是小青年，他们渴望沟通和交流，但冷漠的钢筋水泥阻隔了他们的接触。党支部认为：在“内联”上下功夫，先要从感情投资入手。嘉荣贸易公司员工徐黎和丈夫都是江苏人，在上海少有亲友，生了孩子也没人道喜。挑了个周末，女党员集体上小徐家“探亲”，送上鲜花和婴儿用品。过去见面顶多点点头，串起了门就像亲姐妹，悄悄话说个没完。党支部还主动为每天两点一线的大龄青年当红娘，“内联”不成就“外合”，说动徐家汇几家大商厦办起“青春有约”联欢晚会。

　　见缝插针促学习

　　非公企业的先进性教育怎么搞？企业不允许占用上班时间，党支部就化整为零：22名党员分成3个小组见缝插针，有的晚上自学，有的双休日学习。考虑到部分党员经常出差，支部和街道党工委为他们编写了一本学习手册，出差途中也能随时自学。党支部预先拟定了几个贴近实际的讨论题，大家的学习兴趣一下子被激发了起来。在可纳福石膏板公司工作的步先枫，父亲住院治病，母亲身体也不好，党支部同意为她“开小灶”。但浓厚的学习氛围吸引了小步，每个双休日她都安排好家事及时赶来，没请过一次假。

　　团队活动见实效

　　党支部还精心组织一系列团队活动，向党员和员工倡导携手互助的团队精神。大厦员工以白领居多，虽收入不菲，但工作节奏快、压力大，长期不规则的生活使不少人处于亚健康状况。为了让他们在“家”门口方便就诊，党支部聘请了几位医疗专家，开展“健康顾问帮你解忧”活动。党支部还建立了一支以党员为主的青年志愿者服务队，近一个月来为大厦员工提供了30多项服务，两名青年员工上班一年多，单位还没为他们缴纳社保金和公积金，服务队知道后主动“揽活”，手把手教他们怎样计算三金和工时薪资，维护了他们的权益。