被解雇的准妈妈发誓较真讨说法

　　本报讯（见习记者刘晓宁通讯员陈和）因为怀孕被公司解雇，准妈妈“不依不饶”，决定讨个说法。昨日，打工妹小黎（化名）向记者讲述了她的遭遇。

　　小黎是沙市人，去年8月开始在武昌某汽车装饰公司打工。今年6月因为怀孕，小黎向公司请假半个月，但是因为身体不适，超期了4天。等她再去上班时，经理通知她已经被解雇了。

　　小黎无奈只好聘请了律师。当律师找到经理时，他却说因为“小黎试用期不合格”，才将其解雇。但小黎说半年的试用期早已过了。法律专家称：由于用人单位，特别是私营企业，不想承担由于女职工怀孕期应享有的福利和保障，故而频频出现违法解除劳动合同的行为。

　　根据我国《劳动法》第29条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。违法解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%%的赔偿费用。

　　小黎说：“解雇我可以，但必须赔偿损失。否则只有法庭上见。”（来源：武汉晚报）