“离（婚）了吗？”据悉，这在目前已经成为华北油田很多职工见面的招呼语。最近，华北油田出台了下岗职工重新上岗的新政策，其中规定“双职工都买断工龄的，有一方可以上岗；离婚后的下岗职工等同于单职工，可以上岗”，导致有不少夫妻为了增加上岗机会，突击办理离婚手续，有时一天能达20对。（8月17日《燕赵都市报》）
乍看来，华北油田的这一政策无可厚非：相对说，离婚后的单职工生活由于缺乏照应
，往往更容易处于困难之中，因而出台向单职工倾斜的政策，其动机不可谓不良好。然而，这么一项“动机良好”的政策却导致如此荒唐的一种局面，个中蕴涵，颇耐深思。
首先，一种容易理解的分析是，这一局面折射出那些下岗职工们生活的现状———这种离婚绝大多数只是权宜之计，但是也不排除有些确会弄假成真，假设如此，那些婚姻中的弱者便可谓欲哭无泪。因而，只是为了一个工作机会，便不惜将本来的婚姻权利置于法律上的虚空无依之境，其中显现出的生活之无奈，令人唏嘘。
往更深一层看，该政策则是当前并不鲜见的“羞辱性制度”的一个标本。华北油田的这一政策，就在于其没有守住“应该不做什么”的界线———只考虑到了“应该照顾单身职工”即“做什么”的问题，却没有考虑到这种政策的负面影响，在“上岗”对人们充满诱惑的情况下，明文规定有离婚证便可以上岗，实是对离婚行为的变相鼓励，乃至无意的诱导。权衡之下，这样的政策当然是不出台为好。显然，如此政策，在客观上已经对那些正为了生存挣扎的职工形成“羞辱”———即便这是无意的。
“羞辱性制度”其实是一种相当广泛的存在。比如，人身伤害赔偿按户口类别区分不同标准就是如此一种“制度”；就学、就业按户口不同收费、不同分数、不同安置也是如此的“制度”等。来自“制度”的羞辱，是最严重的羞辱，是人们最感无奈的羞辱，也是最易被习惯的羞辱，“长期的羞辱确实会使许多人不把羞辱再当作严重的伤害，他们当中有的甚至还不惜以进一步的羞辱去换取物质利益”，于是，社会的整体羞耻感将会因此而麻木，进而，秩序也会因此而被破坏———就像为了“上岗”而离婚，势必使《婚姻法》在此被虚置被架空一样。因而，要追求社会的进一步和谐，即便不公平总是难以避免的，但我们必须向这些“羞辱性制度”开刀，首先确保“制度”不会歧视、羞辱任何人。郭之纯
