本报讯（记者殷文静 实习生褚燕娟）一公司女主管怀孕，公司将其调换至其他部门，且工资待遇降低一大截。为此，该女主管依法提起劳动仲裁，但1年过去了，事情仍未解决，她一直处于失业无收入状态。为维护自己的合法权益，被逼无奈的她于日前将所在公司告上了南京市某区法院。
杨女士于2002年11月4日入职南京卓越形象创意公司，担任执行总监之职，月薪5000元
。由于她又兼任美术总监职务，公司于2004年上半年两次加薪至6000元。2004年11月3日，由于她与公司用工合同到期，于是向公司提出续签合同。然而，公司已得知杨女士怀孕，故未做答复。而杨女士也继续正常工作。
去年12月1日上午，公司老板贾经理没收了杨女士的考勤卡，取消了她的工作资格。同时免除杨女士一切职务、停止工作、撤销部门、另行安排杨女士到其拥有的另一家公司——江苏卓越媒体传播有限公司媒介部当业务员，而且明确定有业务指标。这是杨女士从未接触过的岗位，工资标准由6000元调整为853元。
无奈之下，杨女士于去年12月13日依法提起劳动仲裁。但公司为掩盖事实真相，编造大量虚假证明，并反诉她已达到混淆视听、逃避责任的目的。原本简单明了的事情，已拖了近1年至今未有效解决，使杨女士一直处在失业无收入状态当中。
《江南时报》 (2005年08月18日 第十一版)
