离婚证怎么就成了上岗证？

　　天下之大，无奇不有。华北油田日前贴出通知，要求符合条件的下岗职工去人事部门填上岗意向登记表。除一些详细规定外，上岗条件还包括，单职工买断工龄的，可以上岗；双职工都买断工龄的，有一方可以上岗；离婚后的下岗职工等同于单职工，可以上岗，但以离婚证为准。（8月17日《燕赵都市报》）

　　上岗不以工作需要，不讲技术能力，不按业务水平，却来个“以离婚证为准”，这样

　　到底华北油田当家人葫芦里装的什么药现在没有人知道，但是，用上岗的资格要求人家带来“离婚证”，这种办法往大处说是和法律过不去，往小处说，也太缺德了吧？企业为了精简富余人员，减轻负担，要选择一批人员上岗，制定出一套办法来进行实施本无可非议，但一定要合理合法，无论从哪方面来说，结婚离婚好像都与企业管理和经营没有多大关系，而当家人却把这条塞给职工，到底为了啥目的呢？

　　要说为了照顾离婚职工，一个油田能有多少离婚职工？而且谁能相信离了婚的职工就一定比不离婚的职工技术水平高，生活困难需要照顾？况且国家任何政策和规定也没有离婚人员可以比不离婚人员享受优惠，更不可能一离了婚就具有了什么“资格”。

　　一个大型企业凡是牵扯到职工利益的事，出台方法和措施一定要慎重，稍不慎重就可能给今后的工作带来麻烦和不利，更可能闹出笑话。而像华北油田现在这个“用工资格”，也许其目的是出于好心（为了照顾离婚职工），但像这样操作，不仅好事做不成，还会生出许多矛盾来，这就事与愿违了。（朱绍华）欲上岗先离婚的冷思考或许，华北油田是为了想做一件好事———让下岗工人重新上岗，以缓解家庭压力，才出台了这项政策，本身不带有任何恶意；或许，就是职工为了上岗而去钻空子，但无论如何，都让我们对这项政策的合理性产生质疑。依据困难程度排出次序，根据实际情况作出合理安排，也许能避免突击离婚情况的发生，但我们要问：上岗再就业，仅仅这些措施能完成吗？

　　之所以下岗，是因为人多岗位少，二者的矛盾才是主要矛盾。在现在人数不变的情况下，要想解决上岗再就业的问题，只有增加工作岗位，而在报道中，我们没有看到任何岗位增加的字眼，也就是说，人多岗位少的矛盾依然存在。不难想象，在不久的将来，还会有人再次下岗，由此，进入一部分人上岗再有另一部分人下岗的恶性循环。

　　在报纸上、电视上，还是互联网上，天天都在喊增加就业，无论是技能培训也好，还是求得高学历也罢，就业的人一批挨着一批，但是从此失业的人也是一茬接着一茬，就业问题始终没有解决，其中原因就在于人的数量始终远远大于岗位的数量，这能解决就业问题吗？我想，无论是政策的制定者，还是一般的民众，都应该认识到没有岗位，就不能就业的道理。这应该给我们一些启示吧。

　　来源:

　　南宁晚报 选稿:韦力萍 作者:贾锋昌