离婚怎能成为上岗的前提

　　李建波

　　据《燕赵都市报》8月17日报道，华北油田管理局日前贴出通知，要求符合条件的下岗职工去人事部门填写上岗意向登记表。许多下岗职工惊讶地发现，上岗条件中包括：单职工买断工龄的，可以上岗；双职工都买断工龄的，有一方可以上岗；离婚后的下岗职工等同于单职工，可以上岗，但以离婚证为准。

　　对于华北油田的下岗双职工而言，此规定一出笼，离婚马上就成了上岗的前提，离婚证也就成了上岗的必备证件。于是，许多原本恩爱的夫妻，为了能够重新上岗，只好突击离婚。最后，在熟人之间，竟然出现了一种前无古人、后无来者的奇特场景，“以前熟人见面打招呼，都说‘吃饭了吗？’如今可好，很多人见面都关心地问‘离了吗？’有不少夫妻手拉手，亲亲热热地去办离婚手续，就像去超市购物。”

　　我们不了解华北石油管理局出台这样一项政策的原因是什么，也不知道最终要达到什么目的。但是，我们必须指出，这样的规定，实际上已经侵犯了职工的合法权益，背离了为下岗职工排忧解难的初衷。

　　首先，我国《劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。而华北油田的上岗条件中竟然出现了“离婚后的下岗职工等同于单职工，可以上岗，但以离婚证为准”这样荒唐的规定，把离婚作为上岗的前提，把离婚证作为上岗的必备证件，人为地制造了离婚者和不离婚者在就业上的不平等，属于典型的歧视行为，明显违背了《劳动法》的有关原则。

　　其次，婚姻自由是我国《婚姻法》的一项基本原则，这里的自由，既包括结婚的自由，也包括离婚的自由。华北油田的规定虽然没有直接要求双职工离婚，但是间接地干涉了人们的婚姻自由，从而导致许多人非自愿离婚。

　　最后，正如当地婚姻登记处负责人所说，“这么多人突击离婚，会埋下很多的社会隐患。”比如，非自愿离婚后，两者之间的关系问题；孩子的抚养问题；因财产而发生冲突的问题，等等。但愿“离婚成为上岗前提”的闹剧不再重演！（来源：广州日报）