昨日，记者从市劳动和社会保障局获悉，《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》昨正式实施，该办法共21条，规定相关用人单位每年7月~9月以每人每月不低于150元的标准发放高温保健费，停工1个月内，员工将拿到标准工资的80%。
来自深圳的这条新闻，在酷热难耐的暑期，不禁让人眼睛为之一亮。专门为高温立法，深圳此举，即使在全国范围内，也无疑具有破冰意义。
春夏秋冬，四季轮回，在夏季高温时节，对在生产岗位上的劳动者来说，无疑要经受比平时更加严峻的高温“烤”验。加之近年来，由于温室效应的影响，高温有时侯甚至已经成为一种自然灾害。8月13日下午5点多到晚上，仅仅几个小时内120急救中心就接到两名环卫工人猝死的报警，医生介绍，他们的猝死和高温有关系。高温对人体健康乃至生命的的威胁，有时已经到了可怕的地步，不由得人们为之心悸。
但是，在目前的情况下，高温作业可以参照的《防暑降温措施暂行条例》还是1960年制定的。而室外温度到了多少摄氏度才算高温，到了预定的高温时段应该怎样应对，高温作业的人们应当享有什么样的待遇，统统无章可循，保护高温下劳动者的合法权益，也就无从谈起。
是的，为了应对高温，我们已经习惯于“战高温，斗酷暑，向高温要效益”。但实质上，这种“与天斗，其乐无穷”的唐吉柯德式的惯性思维方式。仅仅考虑了积极进取的精神上的一面，而没有认识到，这样做是以牺牲人的生命健康为代价的。在全社会都在倡导人性化关怀、建立谐社会的今天，发生这样的结果，事实上也是与以人为本的执政理念背道而驰的。况且，在社会竞争压力巨大，多少人一岗难求的今天，又有多少人能够有勇气为维护自己的健康权，而勇敢地放弃“高温作业”呢？
频繁的高温呼唤高温休假的刚性、强制性，高温成灾害也在考量政府政府和社会的应急保障能力。深圳市出台的这个《高温办法》，就像一阵清风，给暑热中的劳动者，带来了丝丝凉意。（来源：信息时报）
