山西省有关法律规定了劳动者享有最低工资标准。但根据最新的一项调查，该省的众多企业都不同程度地存在侵害职工这一权益的现象。在调查的14802家各类企业中，有31.3％存在着职工工资不足最低工资标准问题，其中有32.1％的国有企业、41.5％的集体企业、25.3％的私营企业和3.1％的外资企业。（据山西晚报报道）
可以说，在如今这样一个教育、住房、医疗、物价等消费居高不下的情况下，最低工
资标准则成了劳动者养家糊口、孩子上学、家人就医、维系基本生计等所必须的最基础、最根本的保障。为了维持劳动者及其家人的生活，各地政府从本地区经济发展、消费水平等情况的实际出发，纷纷制定、颁布了最低工资标准。这正是党和政府的关怀、保障劳动者及其家人生活及社会稳定的有利体现。然而，我省竟然还有三成多在职职工的工资达不到《山西省最低工资标准》，这不能不让那些工资收入低于标准工资劳动者失望与寒心，更让我们的各级政府感到忧心与焦虑。
诚然，造成一些企业职工工资低于最低工资标准的原因是多方面的，如：一些企业负担过重，效益欠佳；一些企业用工不规范、不合理，造成劳动者收入低下；也有一些企业领导为了给上级多交利润，体现个人能力，有意提高劳动者劳动定额，职工完不成任务，这样收入势必会下绛；还有一些企业领导为了“政绩工程”，有意压低职工收入、从职工嘴里掏“肉”来添补效益这一块；再加之一些地方相关管理部门对职工最低工资标准的落实不到位，相关执法部门的监督、检查、执法力度不够，或者说干脆就没人过问、无人管，于是，使得一些企业领导不把职工的最低工资收入不当一回事，也就不难理解了。
职工工资不足最低标准。不仅是职工本人的不幸，同时也是相关法律法规的难堪。不过，不管是哪一种原因造成职工工资收入低于本地区最低工资标准，这种现象就是不合理，都是违法的。三成以上职工工资低于最低标准，暴露出一些企业领导的法律法规意识淡薄，凸显一些地方执法软肋，看来，要想很好地贯彻职工最低工资标准，真正维护劳动者合法权益，促进社会稳定和社会和谐，笔者认为：对一些企业领导进行必要的学习、宣传、教育外，迫切需要有关部门和执法单位，进一步拿起法律法规的武器，加大对职工最低工资标准的落实力度，加大对职工最低工资标准执行的监督检查力度、执法力度，这才是解决职工工资低于标准工资的根本和关键。
作者：网友：安永杰
