时下，部分企事业单位为调动职工工作积极性，创造“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，出台了一系列制度办法，进行劳动用工制度的改革与实践。此举确实使职工有了紧迫感、危机感，许多职工在岗学业务、学技术，业余学理论、增技能，无所事事的少了，爱岗敬业的多了。制定制度的初衷是好的，但是，仔细想起来，在实际操作中，这种“末位淘汰”公平吗？它“淘汰”了谁呢？
笔者近日在某网站论坛上就看到了这样一篇文章，大致内容是：某县级农村信用社联合社出台了员工“末位淘汰”办法，规定：信用社分社以上的干部不参与末位淘汰制，5人以下的营业网点不参与末位淘汰制。信用社职工5人以上的淘汰1人，联社50人淘汰3人。淘汰方法是由信用社不记名测评出排在末位的人员，下岗学习三个月，学习期间不发任何工资，学习结束经考试合格继续聘用，不合格就解除合同。
看到这则消息，我真感到不解，这样的淘汰办法是在“淘汰”职工还是在游戏职工，还是在做样子呢？企业的每个职工都是平等的，没有高低贵贱，企业出台的任何办法、规章对每个职工都适用，而不能有偏差，既然是末位淘汰，那就要全员淘汰、全员参加测评，任何人不能搞特殊。可是这个县农村信用联合社的做法则是对少数人的淘汰，是对默默无闻工作的职工的淘汰，而对县级联合社机关领导、对信用社和分社大大小小的官员却丝毫没有触及。这样的“淘汰”显然失去了公平，不但不能起到优胜劣汰，调动职工工作积极性，促进企业发展的目的，相反，只能让职工产生抵触情绪。而且，这种淘汰模式还极易造成职工之间或者职工和领导之间拉帮结派，演变成为“排斥异己”的一种合法手段。如果真是那样的话，最终被“淘汰”的不是职工，而是制定制度的领导，是民心！
作者：网友：钱建华
