破除求职门槛 政府为“工作经验”买单

　　许刚跨出学校求职、在应届生专场招聘会上落选的大学生都有这样的体会：求职有许多道槛，其中有一道槛很难迈过，这就是没有工作经验要求的岗位太少了！

　　可从哪里才能获得更多的工作经验？现在，国外普遍推行的岗前培训已于我市高新区开始试点推行。昨日在高新区举办的我市首次青年见习基地学员培训招募会上，8家企业参加了此次招募，将为招募的学员提供一段时间的见习机会，期满后录用率不低于40％。我市

也将根据实际情况，由政府出资补助见习学员和基地企业，大力鼓励更多的企业推出这项服务，为大中专学生毕业后进入工作领域提供更多见习机会。此举在西部属首创，是帮助求职者跨越“经验门槛”的积极探索。

　　300个见习岗位任你选

　　昨日上午，在高新区青年就业见习基地培训学员招募会上，8家企业提供近300个岗位，给被“工作经验”拒之门外的求职者们提供了一个学习“经验”的好机会。昨天已有70人左右参加了登记。

　　记者注意到，参加此次招募的企业都是高新区比较有实力的企业，岗位也比较“吃香”，有电工、焊工、软件工程师等。成都地奥制药集团有限公司招募负责人仇小姐称，公司非常乐意给刚毕业的学生提供一个实习锻炼的机会，同时也是为企业选拔人才降低成本，见习期结束后，遇到合适的人选公司一定会录用。

　　高新区人事劳动和社会保障局就业处处长邓换生告诉记者，企业以“经验”将有能力的人拒之门外显得很不公平，通过见习基地的成立，希望能缩短企业与人才之间的距离。

　　怎样实施见习培训补贴？

　　见习者每月补贴135—315元

　　高新区人事劳动和社会保障局就业处处长邓换生介绍说，目前高新区有两类人才缺乏，一是高级管理人才，一是高级技术工人。作为高新区就业主管部门来说，有责任加大对区内无工作经验人员和下岗失业人员的培训力度。一方面解决本地区的就业问题，同时为企业输送技术员工。针对区内失业人员以及未就业大中专毕业生等人员缺乏社会实践及职业经验的现状，高新区与辖区内企业合作，将就业培训延伸到企业具体工作岗位。目前，已建立了9个青年就业见习培训基地，将为招募的学员提供3—6个月的见习时间，期满后录用率不低于40％。邓换生说，参加见习培训虽然钱少点，但希望求职者要转变观念，因为学习经验比忙着挣钱更重要。

　　高新区补贴办法：区管委会将向每个高新区户籍的见习学员发放每月315元的生活补助和见习保险，其他成都市户籍学员发放每人每月135元的生活补贴；向见习培训基地企业发放每人每月100—200元的施训补贴；对负责就业见习培训的中介机构，根据成功开发就业见习基地和就业见习岗位以及实施见习跟踪服务等情况，按照管理的就业见习培训学员人数给予每人每月50元的服务补贴。同时，企业将根据实际，为学员提供一部分工资。

　　无大中专文凭者也有见习机会

　　据介绍说，考虑到有一部分失地农民的孩子没有读过大学，但他们同样需要工作的实际情况，高新区在对见习人员的认定上扩大了范围，除了毕业的大中专学生和职业技术学校学生外，持有《国家职业资格证书》的、没有工作经验的人群也能享受该待遇。政府说法：政府补贴解决矛盾

　　为什么我市要提出建立“见习基地”？市劳动保障局局长李小新告诉记者，最先提出“见习基地”概念的是上海市，上海在这方面的探索比较领先，发展也很好，现在国家也非常提倡和鼓励。我市借鉴他们一些好的做法，根据实际情况也提出了建立“见习基地”，这个做法在西部地区都从未有过。见习基地主要是为大中专院校学生毕业后进入工作领域提供一个见习机会，让他们熟悉工作，积累经验，但这种见习跟在学校时的实习不同，是由政府部门出资对见习生和企业进行补贴。

　　背景

　　惊人数据：招应届生广告仅2％

　　没有工作经验的大中专毕业生和其他人员常常会遭遇求职难，究竟难在哪里？昨日，记者随机统计了8月14日我省某商业报纸的四页招聘广告。在45家企业提供的181个职位中，提出工作经验要求的有71个，其中要求1年以上工作经验的9个，2年以上工作经验的41个，3年以上工作经验的26个，5年以上工作经验的10个；无经验要求的24个，职位为文员、服务员、销售代表、保安等等；标明录用应届毕业生的仅4个职位，仅占所有招聘职位的2％。

　　求职者说：企业怕“翅硬鸟飞”

　　去年毕业于我市某名牌大学公共管理学院劳动与社会保障专业的刘某在考研失败后开始了近半年的求职经历，他去过校园内举办的应届毕业生专场招聘会，也参加过其他机构组织的招聘会。但那些招聘启事都要求应聘者有工作经验。现在，他去应聘前一定先看看公司对工作经验的要求年限。如果要求是一年的，自己能应付过去；如果是两三年甚至以上的，干脆就不去应聘了。刘某认为，企业可能担心应届毕业生社会经验不足，又眼高手低；如果认真培养，以后他们跳槽了不划算。本报记者裴睿实习记者陈伟摄影张全能（来源：成都日报）