据《青年报》8月15日报道，只要将手指往机器上一摁，上班迟到早退等信息一目了然。从上周起，包括上海易初莲花船厂店、美美百货在内的一些大公司开始使用指纹考勤机。
对“指纹考勤”，人们的看法莫衷一是。赞成者称这种考勤方式是科技发展的必然结果，有利于企业管理；反对者说考勤机采集员工指纹，侵犯了员工隐私。
这种考勤，杜绝了人情管理给企业造成的不利影响，减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张，也降低了管理方面的人力资本，这是它有利的一面。但是，高科技的使用是把双刃剑，稍不小心效果就会适得其反。“指纹考勤”在给企业带来便利的同时，也隐含了违法利用指纹的可能。同时，对员工也会造成不小的压力，加深员工的心理不适。这是因为，自古以来，留指纹的行为往往意味着一些带有屈辱的事情，如在卖身契上、判决书上“摁手印”。
我们正在建设和谐社会，正在倡导一种“以人为本”的社会氛围，用强制的、监督式的指纹考勤机来严防职工迟到早退，它的软肋就在于伤害人的尊严、缺乏人文关怀。这种管理方式，如果导致人们“不求有功，但求无过”、“只出工，不出力”，那么，即使考了个全勤，又有什么意义呢？
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当代生活报 责编:韦力萍 作者:严宝康
