辽宁：企业拒招女性，罚款1至3万元

　　新华社沈阳8月17日专电（记者王莹）在求职者眼中，一些单位在招聘会上打出的“男性优先”“限招本地户口”“身高1.7米以上”等限制性的招聘条件，无异于一道道难以跨越的门槛，而今后，这些门槛在辽宁将被“踩平”。辽宁省政府日前颁布的《辽宁省促进就业规定》中明确规定，用人单位对劳动者实施性别、身高等就业歧视，由劳动保障监察机构责令改正，拒不改正的，将处以1万元以上3万元以下罚款。

　　“规定”要求，用人单位在录用员工时，除国家统一规定的职业资格或行业特点对岗位有特殊要求外，不得以性别、年龄、身高、婚姻状况、民族、种族、宗教信仰和户籍所在地为由，拒绝录用或提高录用标准。

　　为保护学校毕业生等群体权益，要求单位招收实习生不得超过在职职工总数的30％，同一批实习生的使用期限不得超过6个月。如果用人单位使用实习生的数量和期限违反有关规定，将由劳动保障行政部门给以警告，责令限期改正。情节严重或拒不改正的，可按照每人每日10元的标准对用人单位处以罚款。

　　此外，用人单位由于经营业绩不好等原因，需要裁减人员时，应提前30天向工会或全体职工说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工会和职工意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。同时，用人单位一次性裁减人员200人以上，必须向当地劳动保障行政部门备案。

　　及时评论

　　《辽宁促进就业规定》出台了，显示着有关部门开始“依法”解决就业中存在的歧视问题，这当然比无法可依强。然而，靠罚款几万元“踩平”就业歧视，似乎只是搔搔痒。对于一些私企老板来说，1万至3万元，不过小菜一碟，何况大企业、大单位？

　　出台规章制度，本是为了解决问题，而有些制度自出台之日起，就不敢让人追问“能否解决问题”。比如，每到新学年开学，有关部门发文件，重申不准教育乱收费，而乱收费到底解决没有、如何解决，却“语焉不祥”；比如，有关部门时不时出台“十不准”或“十七不准”，“不准”的内容大到涉嫌违法违纪，现在重申“不准”，难道以前都是准的吗？真是此地无银三百两！而对于“不准”的变种，却听之任之；比如，有关部门对挪用扶贫款，一再发文件重申“一经查实，决不姑息”，至于扶贫款为何屡屡能被挪用却不在重申之列；比如，一些部门搞“××安全教育”，发文件要求组织答题，除了收获一大堆答题纸作“教育成果”之外，到底效果如何却不好问……

　　那些貌似“有用”的规章制度，为何接二连三地出台，甚至成了“新闻”？称之为“规章秀”，似乎并不为过。“规章秀”到底是给谁看的呢？笔者斗胆揣测：一为有关部门自己年底总结之用，发了文件，出台了规定，也好自吹“效果显著”；二为“邀功”之用，发文件、出台规定，这不正是建章立制，有所作为的表现？至于规章有没有用自然不在汇报之列；三为“记者”采访之用，有些部门甚至把“见报”作为考核的重要内容，常在媒体上“露脸儿”，当然意义不同嘛。哈哈。（新华每日电讯编辑：黄　冠）（来源：新华每日电讯）