围绕经济抓党建　抓好党建促发展

　　浙江省乐清市积极探索党建工作与非公企业的有效“结合点”，以构建和谐企业为目标，树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，非公企业保持共产党员先进性教育活动得到了深化。

　　一、围绕“三个结合”，增强教育活动的有效性。

　　一是与和谐企业建设相结合，实现目标同向。该市把构建和谐企业作为非公企业先进性教育活动的“切入点”，围绕“活动、协调、认同、有序、平等”的和谐企业目标，通过先进性教育活动，切实加强企业党委自身建设，把先进性教育活动与促进企业和谐发展有机结合，实现目标同向。明确企业党组织在先进性教育活动中，充分发挥政治优势、组织优势和思想政治工作优势，整合各种资源，坚持以人为本，引导帮助企业建立关怀员工、服务员工、激励员工等长效机制。紧紧围绕业主、管理层、员工之间利益追求的差异性和共同性，通过构建利益协调机制、矛盾协调机制和民意沟通机制，促进企业内部人与人平等和谐相处，营造企业和谐内部环境。该市人民集团和集团党委联合召开了由100多名企业党员和中高层技术管理骨干参加的党员先进性教育暨“构建和谐非公企业，促进社会和谐发展”动员大会，号召企业全体党员和中高层技术管理人员密切联系实际，在构建和谐非公企业中做出表率。

　　二是与党员人才工程相结合，实现工作同力。该市以促进企业发展作为非公企业先进性教育活动的“着力点”，把体现党员先进性与为企业提供人才保证相统一，实现工作同力。1、多管齐下，选好配强党组织书记。在开展先进性教育前，指导非公企业党组织开展组织整顿，调整充实企业党组织书记，通过党务人才信息库积极向企业推荐党务人才，加强对企业党组织书记的教育培训。在教育活动中，该市共调整充实12名企业党组织书记；通过“七一”理论培训会和先进性教育培训会，对全市480名企业党组织书记进行了2轮以上培训。2、创新方式，把党员培养成生产经营骨干。除加强党员的理论学习外，该市要求企业党组织通过积极争取，把党员培养教育纳入企业总体培训构架，采取压担培训、结对培训、比赛培训等方式，使其成为企业的骨干和能手。3、明确重点，把生产经营骨干培养成党员。建立了党员联系企业非党人才制度和优先发展制度，把发展党员的重点放在生产一线的技术骨干和关键岗位上，通过教育活动，进一步把生产经营骨干凝聚到党组织周围。同时，畅通推荐渠道，在教育活动中，及时将党员人才向企业决策层推荐。开展先进性教育活动以来，该市已有172名企业生产经营骨干提出了入党申请，49人被确定为入党积极分子，发展入党16人。

　　三是与企业文化建设相结合，实现思想同源。该市以建设企业先进文化作为非公企业先进性教育的“共振点”，把党员先进性要求纳入企业先进文化体系建设，实现思想同源。紧紧围绕增强企业各方对企业精神和价值观的认同，帮助企业提炼具有时代特征、行业特色、企业特点、健康向上、并能为企业各个层面所认同的企业精神和价值观。通过教育活动，加大宣传力度，引导企业主贯彻落实企业精神和价值观，教育广大企业员工消除雇佣思想，树立“企业是我家，发展靠大家”的理念，增强企业的凝聚力。该市天正集团党委在先进性教育活动中推行了“快乐学习法”，解决理论学习较枯燥问题，结合企业实际，灵活、主动开展先进性教育学习，并将好的学习方式和内容向全体企业党员推荐，使学习成为“快乐的事”。该做法被集团借鉴采纳后，推出了“全员快乐读书”活动，集团人力资源部与上海、北京大型书店结对，每月向员工推荐热销书目，并组成“火凤凰”快乐行动组，督促全员阅读推荐图书，举行交流座谈，深入车间宣讲，营造学习氛围。

　　二、突出“三个方面”，增强教育活动的针对性。

　　一是在指导力量上，建立“四联系”制度。针对非公企业规模大小不一，党组织力量强弱不等的情况，建立领导干部联系点制度，切实加强分类指导。正泰集团、德力西集团、天正集团、华仪集团、人民集团、长城集团等6家企业党委由该市市委常委联系指导；新华集团等15家较大规模的企业党总支由所在乡镇主要领导联系指导；一些较小规模的企业支部或联合支部由所在乡镇三套班子领导干部联系指导，帮助指导企业开展先进性教育活动。同时，完善非公企业党建工作指导员制度。由市、乡镇下派干部到联系企业蹲点，帮助企业党组织调整充实领导班子。通过教育活动，进一步发挥企业党组织的政治优势、组织优势、思想政治工作优势，着力构建社会主义和谐企业，促进企业更快更好发展。截至目前，该市480家企业党组织的联系领导和党建指导员已全部到位，指导企业党组织做好学习动员阶段工作。

　　二是在学习组织上，采取“三集中”方式。针对企业特点，在学习组织上加强分类指导。1、正泰集团等6家企业党委，由该市市委讲师团组织师资力量进行集中学习培训。同时，正泰集团、德力西集团等党委还成立了先进性教育讲师团，到上海等驻外党总支进行巡回宣讲。2、新华集团等中等规模的企业党组织，由所在乡镇党委配备师资力量组织集中学习。3、一些较小企业党组织，采取“班前十分钟”、“工间休息讨论会”和“班后学习会”等方式组织集中。同时，该市市、乡镇两级指导力量根据企业实际，帮助企业党组织完善学习制度，做到集中学习和个人自学相结合、专题辅导和讨论交流相结合、学习理论和典型引路相结合，确保学习人员、时间、内容、效果四落实。该市长城集团党委在先进性教育活动中，建立了签到制度、点名制度、缺席补课制度、检查考核制度和党委成员联系点制度。该市正泰集团党委要求每位党员制订个人自学计划，报支部备案，学习动员阶段结束后，统一组织检查。

　　三是在教育内容上，突出“三重点”教育。根据企业党员特点，突出教育重点。对企业业主党员重点突出三方面教育：一是守法诚信。遵守国家法律法规，依法经营，照章纳税。二是关爱员工。平等对待每个员工，切实维护员工权益。三是回报社会。把纳税后利润的绝大部分用于企业发展，增加社会财富，真正造福于民。对企业中层党员管理人员重点突出三方面教育：一是当好企业快速发展的“指导员”。设立“党员示范岗”，引导党员职工爱岗敬业；建立“党员责任区”，督促党员职工争当生产营销骨干，做普通职工的表率。二是当好企业健康发展的“监督员”。设置党员监督岗和政策法规宣传栏，引导和教育业主牢固树立科学发展、守法诚信、回报社会、关爱员工的理念。搭建企业党组织和业主对话交流平台，促进和谐企业建设各项任务的落实。三是当好企业稳定发展的“服务员”。积极为职工办实事、办好事，耐心做好职工的教育疏导工作，做好宣传教育，把职工的思想统一到企业经营决策上来。对普通党员职工重点突出三方面教育：一是党员意识教育。真正做到理想信念、信仰宗旨不变。二是先锋意识教育。立足本职岗位，把先锋模范作用体现到企业生产经营全过程。三是服务意识教育。做好员工的“代言人”，当好业主与员工之间的“联络员”，协调好各方面的关系，努力维护好各方面的利益。并引导党组织按照“价值取向认同是核心、优化资源整合是根本、提高业主政治素质是关键、利益关系协调是重点”的思路，健全工作机制。

　　三、构筑“三个机制”，增强教育活动的长效性。

　　一是着力构筑党组织发挥作用的长效机制。坚持把构建和谐企业作为党组织工作的着力点，围绕和谐企业“发展充满活力、矛盾妥善协调、人员融洽相处、资源集约利用”等特征，发挥党组织思想政治工作优势和群众工作优势，引导企业妥善处理好业主与员工、员工与员工、企业与社会、企业与自然的关系，实现企业党建工作质的提升。建立党员服务责任岗，分别设立政策宣传、帮贫扶困、治安维护、政务监督、计生协作、文明促进和示范点服务等责任岗，通过采取自我认岗、群众荐岗、支部定岗等方式，力求把每个党员都放到最能发挥个人专长的岗位上来，为企业党员发挥作用提供平台。

　　二是着力构筑增强企业活力的长效机制。人才是企业和谐发展、走在前列的支撑力量。为此，该市积极探索党管人才原则在非公企业的实现途径，切实加强“聚才兴企”工作。深入实施“党员人才工程”，以企业发展对人才工作的需求为依据，努力把非党人才培养为党员，把党员人才培养为管理骨干，通过“双推双培”，为企业发展提供人力资源保障，进一步增强企业活力。

　　三是着力构建推动企业文化发展的长效机制。以科学发展观统领企业文化建设，通过开展“学习型党组织”创建、“知识型党员”建设等活动，发展积极健康的企业文化。要求党员把学习作为生活的重要组成部分，认真学习新知识，掌握新技能，增强新本领，树立“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”的理念，在工作中学习、在学习中工作，不断提高文化修养和综合技能，促进党员和企业的全面发展。引导、教育和帮助员工学政治、学文化、学技术，不断增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，全面推动企业文化的发展。（郑巨隆、陈俊贤）