生产旺季，技术工频频“休假”

　　记者景致实习生姚单罗岚

　　宁波晚报讯这两天到了生产旺季，但施先生的工厂老有技术工人自行“休假”，施先生到周边同类企业一打听，类似的情况在其他企业也愈演愈烈。昨天，施先生等几家服装纺织企业老总致电本报，呼吁大家一道来解解这个难题。

　　现象 工人“休假”打短工

　　施先生的针织厂开在石碶)工业区，从去年下半年开始，厂里的技术工人不断出现自行休假现象，即使负责人不批准，他们也不惜以离职来“休假”。到了今年夏季，这一现象愈演愈烈，有时整个车间的工人都会去“休假”。

　　施先生说，这一现象在石碶、古林、奉化等同行业的企业中越来越普遍，他们企业旁边某知名大企业的一个车间一度只剩下2个工人，导致企业无法生产。好多类似企业的设备开工率只有40%左右。

　　“休假”的工人其实都打短工去了。据施先生介绍，由于我市好多服装针织企业多是外向型的，加上今年限电，不少老板在每批货封关前几天都会赶进度，不惜以高出平时两三倍的工钱来招熟练工人加班，这些被吸引来的工人只要在高峰期干10天，就能挣到他们在固定工作的企业一个月的薪水。

　　背后 “民工荒”带来的影响

　　奉化的唐老板告诉记者，由于这个行业的工人多来自外地，他们通过老乡或者其他渠道互相传递信息，一个工厂因赶进度付高薪需要人，其他工厂的工人马上会赶到，而不在乎原来企业的工作安排。影响蔓延，自己厂里的工人在一批定单交货前的几天里老向老板提额外要求。施先生说自己不久前赶交一批T恤订单，结果交货前四五天，工人提出装一条拉链的费用是平时的10倍，不答应就会造成外贸方面违约，施先生无奈咬牙答应了。

　　“这样的事情我们也听说了，但目前一时难以解决。”市服装协会负责人张先生告诉记者，从大范围来看，这是近年“民工荒”在我市服装纺织行业的反应，工人追逐高薪也是正常的。

　　据张先生介绍，外贸出口的产品、区域类同，造成了周边区域季节需求旺季集中，用工紧张就显出来了。有些企业以会餐、旅游、向工人家属拜年等方式表现人文关怀，效果就比较好，其实，这些软性的制度、企业文化建设，有时比高薪还能抓住工人们的心。