人才危机：软件业发展瓶颈

　　本报近日报道“江苏软件人才缺口20万”引起读者关注，记者昨天又从省信息技术人才市场了解到，软件人才危机已成为全省电子信息产业发展的一大瓶颈。

　　一项针对4400多人进行的“中国软件人才生存状况”调查表明，中国软件人才不仅“后继乏人”，而且由于培训缺乏、教育模式等原因“后继乏力”。根据统计资料显示，江苏现有软件人员只有4.5万人，总量严重不足，其中高层次人才比例更是远远低于发达国家，也

　　软件人才流失严重

　　近年来，江苏高校电子信息类毕业生，尤其是苏北籍电子信息类毕业生及现有的从业人才，大部分流入了浙沪等经济较发达区域。省信息技术人才市场有关负责人表示，目前国有大中型企业人才流失严重，主要是由发展环境不理想和薪资待遇不高引起的。作为吸纳软件人才的大户，浙沪民营企业发展比江苏迅猛得多，薪资待遇自然也“水涨船高”，这样一来，大量软件人才从江苏涌向浙沪。此外，不能合理配置人才也是造成人才流失的主因之一。“现在江苏软件企业还是以中小型企业为主，他们往往是接到项目之后才开始紧急招聘人员‘攻关’，项目结束后，这个临时召集起来的团体也就散伙了。”省信息技术人才市场的有关负责人表示，这样就导致市场上大量软件从业人员处于“散兵游勇”的状态，人才得不到合理配置，流失也就成为必然。

　　培养机制存在问题

　　“学校培养出来的学生都只是半成品。现在IT界像项目经理、高端系统分析员这样的人才依然紧缺，而像IT程序员这样的蓝领则已经趋于饱和。”南京仁人信息咨询公司总经理刘武表示，现在几乎所有的高校都开设了计算机类的学科，为什么IT类的人才还是这么缺呢？学校培养和个人自我培养都与社会需求存在一定脱节。现在信息产业发展迅速，开发工具更新换代更快，而学校书本上教授的仍然是C语言，C这样的程序，太基本，导致培养出来的人才不能适应需要，高层次人才都需要从外地引进，特别是行业领军人物。“可以说，学校教的知识已经过时了”。其次，IT业是一个“吃青春饭”的行业，骨干都在25－35岁，行业更新特别快，老一代的IT人脑子跟不上现在的发展，新一代的年轻人还没有完全成长，所以出现行业断层。再次，行业需求也在不断变化，比如发展迅速的电信业，现在已经到了一定的高度，突破很困难。而短信行业近年异军突起，SP短信服务发展迅速，专门从事这方面的人才却很少，其它行业的技术人才想转行从事SP，需要一个过程。这也是导致人才断层的原因之一。

　　市场供需存在脱节

　　据了解，现在的IT业有这几个趋势：IT从业人员都需要转向项目经理、高端系统分析员这样既懂技术又会管理的复合型人才；民用产品开始软硬结合，DVD、掌上电脑、智能电器等的出现，需要一批行业技术人才；IT程序员已经趋于饱和。据了解，项目经理、高端系统分析员的年薪，在IT业普遍不景气的状况下，仍然保持在6万－15万，还供不应求，粗略估计缺口达到40％－50％。沈阳某软件公司，需要一批DVD驱动程序开发员、项目经理等，猎头公司去了上海、深圳、广州等地，并运用了网络等各种招聘手段，20天过去了，才找到两个有签约可能的人。省信息技术人才市场的有关负责人表示，市场上流动的大量都是基础性或是没有经验的人员，在江苏目前以中小型软件企业为主的情况下，这些人是不太受企业欢迎的，就容易出现求职者很多、招聘单位需求也很大，但双方都得不到满意结果的局面。杨昉　王睿　陈申