“上岗”善花何以结出离婚恶果

　　醒世篇

　　欧木华

　　“离(婚)了吗？”目前这句话已成为了华北油田很多职工见面的招呼语。据新华社8月18日报道，最近，华北油田出台了下岗职工重新上岗的新政策，其中规定“双职工都买断工

　　可以肯定，这样的突击离婚的现象，是油田领导所不愿意看到的，也是不曾预想到的。从油田决策一方来说，他们其实想达到的是一种公平的效果。事实上，他们也似乎遵循了一定的人性化原则，对他们眼中的弱势群体，即离婚后的下岗单职工，采取了政策上的倾斜。总的来说，油田方面的初衷是好的、是善意的，并非想刻意让大家闹得妻离子散。然而，“上岗”的善花到底又是为何结出了“突击离婚”的恶果的呢？

　　问题应该在于油田这种就业政策，实际上是建立在以家庭为最小单位的基础上的。按这项政策来理解和界定，双下岗职工的一个家庭，和单职工的一个家庭，都是一样的家庭，在机会上是平等的。于是，有两个下岗职工的家庭和只有一个下岗职工的家庭，能获得的就业机会都只能是一个。因此，油田方面这种以家庭为单位来分配岗位的做法，自然会逼得大家把一个家庭分裂成两个家庭。而油田又没有出台相应的规则消除这种家庭分配岗位制带来的不利影响。因此，在这种情况下，善花结出恶果也就不足为奇了。

　　善花结出恶果，这里面的教训，有关方面不能不总结和反思。首先，从新闻中可以看出，其实当初大家都赞成“依据困难程度排出次序，根据实际情况作出合理安排”。因此，如果能够更为充分、有效地征求民意，在安排工作上就完全可以做到公平和效率兼顾。而如今的局面，是既不公平，也没有效率；其次，这其中的工作是不是真的做到了以人为本？很多时候，一些部门的初衷虽然是好的，可施行起来却往往简单粗暴，漏洞百出，这其中恰恰是以人为本的思想没有真正落到实处；最后，当“突击离婚”已经有了苗头，还没有形成大规模的趋势的时候，相关部门为何没有及时发现问题的症结之所在？为何没出台相关对策有效制止这种“突击离婚”？这实际上反映出了必要的反馈机制的乏力和缺位。

　　“上岗”本来是好事，这样的善花却结出“突击离婚”的恶果，实在让人惋惜。惋惜之余，有关方面确实应该把“突击离婚”事件当作一面镜子，好好照照自己工作上的缺陷，好好想想如何把以人为本的精神落实到工作之中。只有这样，决策部门的善意，才可能真正施惠于民。